【科技】我国科研人员待遇不高，部分人才流失

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最近，由市科学技术党委主办的年第十届科学家每月座谈会在上海科学会堂举行，邀请老科学家建设科研团队。 许多老科学家反映，所在部门科研人员的收入必须提高，生活问题必须更好地处理。 否则，会失去一些人才。

中国电子科技集团企业第二十三研究所教授级陈爱平说，作为上海中央企业的单位，这位科研人员大多来自外国。 目前，23个收入水平与上海房价不太一致，给员工带来很大压力，引进优秀人才也很困难。 以她所在的光纤水听器队为例，招聘专业对口优秀的大学毕业生不太容易招聘的年轻人中，有不少人就业一段时间后跳槽。 我希望有关部门能处理科研人员在上海的生活问题并维持他们。 陈爱平说。

中国科学院上海天文台研究员凌权宝反映，天文台除了房间贴有点魅力外，工资和业绩奖还很低，经常有技术骨干跳槽。 对青年科研人员来说，他们面对申请科研费的压力，如果不能申请，立足于公司就不太容易。 因此，凌权宝建议有关部门设立青年基金，提高青年科研人员和技术骨干的待遇，援助他们的科研项目。

两位老科学家谈论的现象不是个案。 最近，国家蛋白质科学中心·； 上海的科学技术人员是以外省市为单位挖掘的，对方发了国家蛋白质科学中心的2.3倍的工资。 如果这种人才流失现象不得到处理，将影响上海科技创新中心的建设。 市科委副主任马兴发表示，科研行业的资源配置非常重要，政府需要做一点工作，市科委没有完全处理的能力，但在某些方面，我们可以创造条件处理问题。

中国科学院上海分院原党组副书记王兆德认为，提高科研人员的待遇，必须处理研发人员科技成果转化的好处分配问题。 我国科技成果转化法修正案和上海科技创新中心的22条意见，在这方面作出了新的规定，但目前操作细则不足，希望上海有关部门尽快颁布细则，把优秀的科技人才留在上海。