【科技】中国将启动“博士后革新人才支持计划”

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三分钟后

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一、总体要求

小小的，小小的，小小的，小小的。

等着瞧

以提高博士后研究者培养质量为改革完全博士后制度的核心，加强设置单位和博士后合作领导在博士后研究者培养中的作用，支持设置单位对博士后研究者的分类管理。 密切结合重大项目，加强研究工作创新性，提高学术交流和国际交流能力，培养越来越多的高水平创新型青年人才。

多次服务迅速发展，支持创新创业。 把创新创业作为改革完整的博士后制度的着力点，制定支持政策，博士后吸引研究者到公司创新创业，把科研成果转化为生产力。

多次以人为本，健全服务体系制度。 改革和完善服务体系制度作为博士后制度的落脚点，建立博士后研究者进驻服务协调机制，建设交流平台，发挥每一个社会组织的作用，为博士后研究者提供更好的服务保障。

(三)首要目标。 改革设置场所和招聘方法，加强制度培养评价，促进国际交流，逐一发挥博士后制度在大学和科研院所人才引进中的重要意义，设置场所单位在博士后研究者录用中的主体作用，博士后 年，大学、科学研究院新进入教育科研人员和国家重大科技项目后的研究者比例明显提高，外籍和留学回国后的新入驻人数进一步增加，人才吸引效果明显增强。

二、改革管理制度

(四)确定博士课程后的研究者定位。 博士后研究者作为国家有计划、有目的地培养的高水平创新型青年人才，在站期间是具有流动性的科学研究者。 博士课程后的研究者车站时间通常为2年，根据项目的需要可以在2-4年内灵活明确。 入驻后承担国家重大科技项目的，必须根据项目资助期限和承担的任务尽快在车站调整时间，最长不超过6年。 博士后的研究人员享受设施单位的员工待遇，设施单位应当以单位性质与博士后的研究人员签订事业单位的录用合同、公司的劳动合同或者职工协议，按照有关规定向博士后的研究人员缴纳社会保险费。

(五)确定设局单位的主体地位。 在大学、科学研究院、公司博士后研究生招生培养中逐一发挥主体作用。 工作站公司是管理博士后研究者的责任主体，负责具体管理方法的研究制定，规范博士后研究者的入驻流程，加强流程评价，严格出站评价，切实履行管理责任。 改革博士后证书的颁发方法，除国家实施的博士后培养专业计划博士后证书由全国博士后管理委员会颁发外，科研流动站博士后证书由设定站单位颁发，科研工作站博士后证书由省级人力

(六)改进设置场所和培养方法。 严格设定车站条件，严格设定车站程序，优化设置站结构布局，适度控制设置站规模，适当委托设置站批准权限。 开展博士后科研事业单位的独立招聘考试和博士后科研流动站的设置方法改革试验。 加大在中小高新技术公司特别是民营中小高新技术公司设立博士后科学研究事业所的支持力度，在园区类博士后科学研究事业所的分站设立工位批准权限。 在总结经验的基础上，规范博士后科研流动站、科研工作站共同培养工作。

(七)全面推进等级管理。 逐步健全国家、省(区、市)、车站单位的三级管理体制。 国家博士后职工管理部门制定全国博士后职工快速发展计划、政策法规、管理制度，组织国家要点项目、资助计划，开展设置场所批准、交流服务等职工。 省级博士后业务管理部门制定本省(区、市)博士后业务管理实施细则，开展出入管理、经费援助、判断审查、服务保障等业务。 车站单位负责博士后研究者的招聘、培养、考核、管理、服务等具体员工。

三、完全的管理方法

(八)完全招募方法。 再三的博士后制度是培养青年人才的基本方向，博士后申请人通常必须是新毕业的博士毕业生，年龄在35岁以下，申请进入公司博士后科学研究事业所或人文社会科学行业，人才短缺基础薄弱的自然科学 设立国家要点科研基地，负责国家重大科技项目的非设立站单位，备案后可以依靠重大科技项目招聘项目博士后。 适当设置工位单位的博士毕业生，不得进入本公司同一级学科博士后的科研流动工位限制。 在职博士后的研究者要以大学、科学研究院的教育科学研究者为主，严格控制比例。 不得招募党政机关领导干部在职从事博士后研究。

(九)健全的培养及评价方法。 完整的博士课程后，研究者的站内资金援助方法。 博士课程后的研究者可以在车站期间把科研成果作为车站或离开车站后评定职务的依据。 加强车站单位专家学术委员会在博士后入驻选拔、中期审查、出站评定中的作用，发挥博士后合作领导在博士后研究者的招聘、培养、审查、管理等方面的作用。 建立以科研计划书为第一复印件的培养制度，完善以创新科研成果为核心评价标准的博士后绩效评价体系。 支持以站为单位对不同学科行业、不同研究类型的博士后研究者实施分类培养、分类评价。

(十)畅通退出路线。 决定博士课程后研究者的退局条件和程序。 建立博士后科研流动站、科研工作站和全国人才流动中心、各地人才流动服务机构的协调联动机制，全国人才流动中心或各省(区、市)明确的人才流动服务机构按照人事档案管理规定

四、提高培养质量

(十一)要点科研基地与项目培养相结合。 车站单位、鼓励备案的非设置车站单位依靠国家要点科研基地或承担的国家重大科技项目招聘培养博士后研究人员。 设立车站单位鼓励以博士后研究者为中心组成科研创新团队。 支持博士后研究者参与国家要点行业、重大专业领域、尖端技术和重大科研计划。

( 12 )加大交流力度。 加大博士后国际交流计划的实施力度，吸引国外博士来华(回国)从事博士后研究，加大博士后研究者的国际学术交流力度。 有条件的地方、部门和设置场所单位设立博士后国际交流项目，与国际一流大学、科学研究院等签订博士后研究者交流协议，定期或不定期开展学术交流活动，进一步提高学术水平，全国博士后

(十三)完全的判断机制。 一手做，一手做，一手做，一手做。

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博士课程后，研究者将按规定享受支持国家科技人员创新创业的激励政策。 博士课程后的研究者按照国家有关规定享受车站期间科研成果的转换利益。 鼓励相应公司按照有关规定，通过股权、期权、红利等激励方法，动员博士后研究者创新创业积极性。

六、做好保障事业

( 16 )完全博士后的日常经费和科研经费投入机制。 从2008年8月1日开始，博士后研究者的日常经费标准从每人每年5万元提高到每人每年8万元。 综合优化各博士学位后的人才培养计划，强调特色，提高效率。 地方和安装公司可以根据自己的情况给予辅助投入，支持在有条件的地方设立博士课程后创业基金。 挣扎着

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