【科技】以改革激发人才革新创业活力

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治天下者在人才。 正如习近平总书记强调的那样，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时期都更渴望人才。

如何打破制约人才快速发展的思想障碍和制度壁垒，最大限度地发挥人才创新的创造活力？ 全面建设小康社会进入决赛阶段，中央印发《深化人才快速发展体制机制改革的意见》，改变人才快速发展体制机制什么，如何改变，进行确定的顶层设计和制度安排。 作为我国第一份关于人才快速发展体制机制改革的综合文件，《意见》的颁布和实施，对形成具有国际竞争力的人才制度特征，推进创新、协调、绿色、开放、共享的快速发展具有重大而深远的意义。

进入新世纪新阶段，中国人才事业迅速发展取得了巨大成就，人才对经济社会快速发展的贡献率迅速提高。 但是人才队伍还不能完全适应经济社会的快速发展要求，人才的快速发展体制机制有一点深层次的障碍。 例如，人才管理体制不健全，权利责任不明确，市场机制作用不充分，使用者主体自主权不能落实，人才评价、录用、激励机制不科学、不完全，人才对外开放程度不高，竞争特征不足。 深化改革需要多次引导问题，硬啃骨头，开刀解决老板的难题，打破束缚人才事业快速发展的框架。

拆除有形无形的栅栏，打破院内院外围墙，深化人才快速发展体制机制改革的核心是解放权。 要让人才开放手脚创新创造，就要整理政府、市场、社会和使用者的主体关系，加快政府人才管理职能的转变，推进人才管理的简化、解放权、束缚开放，实行和扩大使用者自主权，市场化、社会化的人才管理服务体 只有逐一发挥市场在人才资源配置中的决策作用，更好地发挥政府作用，人才管理体制才能合理，人才的积极性才能比较有效地发挥。

直接打击制约人才快速发展的难点，打破束缚创新的闭塞点，深化人才快速发展体制机制改革的关键是制度创新。 《意见》根据中国人才的迅速发展形势和任务，提出了一系列具有可比性、含金量高的要点改革措施。 例如，改进人才培养支持机制，创新完善产学研结合协同培养者模式的人才评价机制，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度健全人才顺畅流动机制，打破人才流动的玻璃门天花板& hee &hellip； 这些改革措施有助于打破体制壁垒和政策障碍，满足全面深化改革的要求，进一步解放人才活力，激发创新动力。

党管人才是我国人才制度的独特特征。 作为今后某一时期全国人才事业的指导性文件，《意见》提出的改革任务涉及面广、政策性强，部分涉及深刻的矛盾和利益结构。 党管理人才的大体，加强党对人才从业的统一领导，党管理人才的新结构，建立各级党政府领导小组和领导干部的人才从业目标责任制，为人才的团结教育吸引服务，人人都能成才，人人有其才能

很多士大业，群贤济弘取得了成绩。 人才快速发展体制机制改革的方向已经确定。 如果我们稳步推进各项改革任务的执行，为各类人才发挥作用，发挥才能提供更广阔的天地，我们一定能聚集天下英才来实现它，为全面建设小康社会提供有力的支持。