技术:职客网上走俏：送岗位还是送陷阱

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但是中国h，雇佣吧h，不行，不行，不行，雇佣，雇佣，雇佣，雇佣。

桃子

互相

进入今年以来持续增加

更多的hr (人事工作者)通过新的招聘模式“员工网络”开始打工。

“职员”是以求职者公布的形式在各职员网上发布求职新闻，给出“悬赏费”的金额的流程。 得到招聘信息的“职员”在网上发布，帮助求职者架设桥梁。 求职者确实获得就业岗位后，“员工”以一定的比例与网站共享“悬赏费”。

25岁的申刀月是一个叫“工匠”的新兴集团的年轻人，被称为“金牌工匠”。 他的本职工作是在民营it企业从事人才。

“我从去年11月开始做这个兼职。 我们企业在员工网上招聘了一名员工，所以我开始关注这个行业。 ”。 胃

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只是，只是，只是，这个，只是，只是，只是，但是在领域上，比经济经济更有“悬念”。

还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到，还没到。 已经是这样了。等等。已经是这样了。已经是这样了。“至少要5万元。 》申刀月披露。

工作人员服务

可以提供“售后服务”

“工匠”不仅卖新闻，还和求职者比较给点建议和服务。

申刀月说，大部分“工匠”都是人力资源的员工，是公司内部的人，所以上司最清楚什么能力，企业文化是什么，这个岗位需要什么素质，面试官喜欢服装和语言等。 这些消息是求职者，特别是青年大学的毕业生们想知道的。 “根据求职者自身的情况，有时会透露一点面试主题。 ”。

对于进入试用期的求职者，“员工”也可以提供后续服务。 例如，向用户传达关于企业的一点“禁忌”和其他观察事项，帮助他们减少“错误”。

一个职位往往有符合录用条件的候选人。 “有的职位谁都一样。 ”申刀月说。 “技术量化不高的职位，比如行政、文人等员工，谁也不要用，是hr的一句话。 ”。 在这种情况下，“员工”当然希望在同样的条件下录用“悬赏费”高的求职者。

但是，申刀月向记者强调，作为从事人力资源的专职人员，“工匠”一定会录用明显不满足条件的应聘者，结果是“本职工作是最重要的”。

“职员经常不和求职者直接联系”申刀月告诉记者，他通常不会自己出面。 “还是多用网站信息来表现。 即使直接联系求职者，通常也只有电话。 ”。

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现在申刀月的最高业绩是一个月为七八个求职者找到工作，其他“工匠”认为即使有他没有的资源，如果认真做的话，也很难处理三四个求职者。

目前职客网的求职成功率还没有定论。 据中国职客网报道，这类网站的大部分成功率在15%左右。 “但是，很多夸大了推广”于先生说“现在有的网站达到30%，甚至50%，我认为是不可能的。 ”。

分解

“工匠”模式能走多远？

“员工”是可持续的兼职模式吗？ 关于这个问题，中国员工网负责人于先生坦率地说。 现在他们最关心的是如何保证“员工”介绍员工时的诚实和hr招聘过程中的公平性。 只有保证这两个问题，才能真正使员工网络模型长时间快速发展。

申刀月也认为，目前还不清楚这种模式是否会继续下去。 “将来用这种方法寻找员工的人很多，如果掌握资源的“员工”的数量不大幅增加，就业的成功率就会大幅下降。 ”。 申刀月说

“在现在的形势下，供给过多的劳动力市场还将持续3~4年”申刀月先生说:“之后，职客网的模式如何运营，还有必要进行探索。 最重要的是保证这种模式的信用和公平。 如果提供一点有偿新闻，就要保证录用者的质量。 ”。

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所以我想已经上了大学

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