技术:华大基因放言员工必活到100岁 媒体：霍金都无法加入

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不过是55，也许是5

是的，还没有，还没有。我证明我在看我的社会，不是从科学，而是某人的钱包。 不是1111，是其他的，是其他的，是其他的，在医院也不晚的职员，为了一个。 据说可以睡觉。 ()和。 .

但是，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用，没用。

但问题是有关人胚胎细胞和生殖细胞的基因技术，与敏感的科学伦理有关。 在治疗重大遗传性疾病、拯救苦于遗传突变的婴儿及其家人方面，近年来，一位科学家挑战固有的伦理和管理边界进行研究，科学界和公众担心设计历史上的“优生学”带来的悲惨记忆和“完美婴儿” 这个理事长的话引起了嘲笑，但我认为这句话混淆了科学的狂想和公司的责任、推广营销的需要和公司公平的环境和员工政策的界限很重要。

如果按照这位老总的标准，像霍金和纳什这样的科学家可能无法进入华大基因的工作。 霍金患有运动神经元疾病，“博弈论之父”纳什是偏执型精神分裂症患者，两种疾病都被认为与遗传有关。 他们爬楼梯当然很难，国内可能很难坐电梯。 我们必须钦佩天才的智慧和斗志，感谢剑桥大学这样的机构为身心障碍的天才提供了公平的就业机会、良好的关怀和资金支持。 他们提供支援是向全世界发出确定信号:人类的创造性可以超过身体和心灵的限制。 在主流社会被认为是“不完全”的人，在公平的环境中也能发挥智力，这样的组织和公司有可能招致各种背景的各种天才。

作为公司的社长，为公司做广告无可厚非，看到年轻人不运动，饮食不规律，从“父母的心情”干涉，关掉电梯，作为个人意见，作为个人交流也无关大局。 但是，如果把个人偏见变成公司的政策，影响公司的录用和员工待遇的晋升，就有违反公平机会干涉员工的个人权利的嫌疑，不要疏忽。