【科技】什么是土豪企业？推荐一名员工就能拿到双倍奖金

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许多科技企业可能很少男性和女性。 以英特尔为例，当年的数据显示24%的员工是女性。 为了改变现状，增加员工的多样化，Brian Krzanich ( Intel CEO )决定从去年1月开始的5年间，消费3亿美元来处理这个问题。

这些钱用于特定的项目，例如支持非营利组织，以支持在技术行业没有太多发言权的人。 为了让管理层重视这个问题，英特尔要求将目标的实现情况直接与管理者的工资联系起来，定期报告相关进展。

现在，为了提高员工的多样性，英特尔还宣布，如果员工能推荐符合资格的员工(女性、少数群体、退役军人)，将获得4000美元的报酬。

可以说英特尔为这次事件付出了很多心血。 事实上，不仅是英特尔的一家公司，包括facebook和google在内的许多大公司都非常重视这个问题。 (谷歌每年2月花775万美元支持非营利组织)。 但是，暂时实施这种奖励战略的企业不多。

员工多样性是一种表面现象，根本原因可能是提高市场竞争力。 正如英特尔在公开声明中所说，我们现在提供额外的刺激报酬，如员工，以帮助企业在竞争环境下吸引多元化的申请者。

标题图: newyorker