【科技】印度人领导硅谷，中国人不需汗颜

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今天谷歌公布了企业重组计划，现在43岁的三明治·也晋升为谷歌的新任CEO。 这再次引起了印度人统治硅谷的话题。 我们认为印度人在硅谷崛起的理由之一是印度人有抱团以前传来的，往往是一个人上升把印度人带来的。 其实，这种现象是中国谚语想象的。 因为一个人在鸡犬升天。

赞美印度人这一现象时，我不由得提醒了欧美企业。 这种现象异常，印度人的抱团可能会给欧美企业带来灾难。 对一家公司来说，人才更新很重要，中国目前最优秀的科技企业法威每年的人才淘汰率达到5%，其现在的工号可能超过32万，但员工只有16万。

印度人的这种抱团，妨碍公司人才的更新，形成严重的裙带关系，降低企业效率，印度裔以外的人才被挤出，最终导致公司衰退，在赞扬印度人领先硅谷时，我也找一点

我们熟悉的摩托罗拉任命桑杰为社长时，他继续作出许多承诺，结果摩托罗拉的移动最终被谷歌收购，谷歌把摩托罗拉的手机业务卖给了联想。

印度人sundi sundaresh于1998年-2002年4月担任jetstream首席执行官，jetstream于2002年倒闭。 后来，他就任了存储控制制造商candera的ceo，于2004年倒闭。 就任adaptec首席执行官，投资者在企业的研究开发中投入了2亿美元以上的资金，但收益从2006年度的3.44亿美元暴跌到2009年度的1.15亿美元，达到了67%，2009年不得不销售。

贝尔研究所，arun netravalli是印度人，就任贝尔研究所主席和首席科学家后，喜讯(贝尔研究所的商业企业)最后与阿卡迪亚合并，但不幸并没有停止，他把贝尔研究所的大楼卖了，换成了百货商店。 这座大楼是贝尔研究所发起的地方，是手机、激光、太阳能电池、光纤、unix操作系统、c语言的发源地，具有极其重要的历史价值。

这些例子可能是案例，不能说是普遍的例子，但欧美企业确实应该反省这个问题。 印度抱团进入企业的好处和缺点应该明确。 这个抱团现象对企业来说缺点可能比利润大。

另外，中国人难以进入美国公司领导层的理由之一是美国太怀疑中国人，这种天然的担忧使中国人很难进入美国公司的高层。

中国人民代表大会不必认为这样的现象中国人在海外比不上印度人。 年世界前500强企业中，中国有89家，接近美国的132家，但印度只有8家。

到目前为止，中国出现了华为、中兴、展信、中芯国际等公司，可以和欧美公司相比。 华为超过了以前的欧美电信设备公司成为世界第一。 华为在芯片设计方面比行业王者高通更有实力。

印度今天连手机都不能生产。 印度最大的手机公司micromax还在中国的代理商生产，micromax也采用了中国芯片公司展示的芯片。 这些成果不能证明中国人比印度人优秀，中国不必因为印度人领先硅谷就觉得不如印度人。