【科技】松江职工科技革新获“六个第一次”

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为了为员工创新构建平台，松江区总工会积极采用地方教育附加专项资金开展班长培训、劳动模范(技师)创新职工室建立等区域性重点项目，专项资金越来越多的公司，越来越多 据统计，根据松江区内17个城镇、开发区总工会、直属企业工会开展的各级长岗位培训，共计1800名员工参加了培训。

另一方面，松江区总工会积极根据市地方教育附加专业资金申报审查监督的要求，集中组织和开展各区培训管理部门员工的业务操作培训，统一办理系统业务办理者的数字证书。

推进了三年，效果第一次出现。 一组数据证明了一切，自从工会服务员工实施一些事实项目以来，至今松江工会公司获得了一线员工晋升技师、高级技师奖励289人，获得了一线发明专利奖励14人。

线索3 :掀起员工科技创新热潮

创新需要气氛，因此，松江区总工会与区科学协会、区人社局共同开展第二届松江职工科技节，由以第二届职工技术创新名人为首的松江区职工技术创新名人带领弟子结成活动事业单位，名师事业单位、松江区

另一方面，区总工会积极推进各种创新事业室的建设。 骆春骆中医妇科创新事业室和张大波职业教育创新事业室晋升为市级劳模创新事业室后，丁姴智能消防警报系统的研发创新事业室经过现场互访、审查发表，于年升格为上海市劳模创新事业室。

以市活动和评价的一切为训练兵，训练兵中松江区员工的创新力最大提高了。 例如，在合理化建议、先进操作法命名等活动中，松江区内正泰电气股份有限公司工会推荐的500kv及以下变压器连续式线圈操作改善项目获得先进操作法奖，其他两个单位获得先进操作法创新奖，五个单位合理化