【科技】你在求职时错过了80%的“隐藏从业”？

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【每日科技网】

编者按：在找从业时，我们似乎都对去招聘网站或者招聘现场搜寻求职新闻此类方式习以为常，似乎这就是我们找从业时所能做的一切。linkedin 拆析师 rohan punamia指出通过招聘公告和启事所找到的职位仅占到了全部就业机会的 20%，另外 80% 的岗位属于隐藏从业机会，所以你是否还会让这些隐藏从业机会从你身边偷偷溜走呢

如果我跟你说，你自认为对网络所了解的一切都是谎言，你是什么感觉呢

你可能以为 google 可以帮助您在网络上找到任何东西，只要在各大搜索引擎内输入搜索文案即可……对吧确实，google 可以让你找到一点隐蔽的 reddit 页面，能让你找到七年前的博文或者是数十年前的研究报告。

那，有什么是找不到的呢

据《自然》杂志发表的研究报告称，网络 86% 的文案 google 都找不到。

这就意味着，在你看来所了解的网络的一切：你访问的每一个页面，阅览的每一篇文案，你所看到的全部的图片……加起来才只占到网络提供新闻的 14%。

剩余 86% 的网络部分被称为暗网，那里包含着形形色色各种奇怪的新闻，其中包括隐藏的政府新闻、加密货币和非法物品(毒品、虚假法律文件和假币等)。

这让人感到十分惊讶，对吧

那现在，如果我跟你说，你自认为对找从业/实习所了解的一切也都是谎言，你又作何感觉

额……你不会是以为我在这里不提供职业咨询，而是要写深层互联网的文案吧

不论怎么，继续回到我的这次类比上来。正如我们会采用 google 来访问网络的全部新闻一样，在找从业时，我们会利用招聘启事和公告来寻找从业和实习的机会，其中包括领英网招聘启事、你所在大学的就业新闻网站、企业的招聘新闻网站以及其他你能想到的任何网站。

但是，就像你通过 google 搜索其实错过了网络 86% 的文案一样，你通过招聘公告和启事所找到的职位也仅占到了全部就业机会的 20%。也就是说，如果单纯依赖这些招聘新闻渠道，那你会失去 80% 的从业机会。

什么是隐藏从业为什么会存在隐藏从业

为什么会存在隐藏从业呢难道招聘单位就不想快速找到合适的候选人来填充空缺职位吗当然，没有什么人会故意来隐瞒这些从业岗位。但是，其中存在一点细微的差别，从业岗位新闻可能没被隐藏，但从业机会会被隐藏。看到这里，你可能会说：这不合理!如果有从业机会，那就会有招聘公告啊!问题在于企业并不会就招聘诉求立即发布岗位招聘新闻，我们可以来看一下公司对外公开发布岗位招聘新闻所需要的这一漫长的过程。

步骤一：企业的某个团队感到当前员工人数不够，希望能再招聘一点人来分担从业量。

*一段时间过去之后*

步骤二：团队经理做出正式决策，他们需要招聘新员工，同时这是目前的优先待办一些事项。

*一段时间过去之后*

步骤三：招聘经理将新员工招聘诉求传达给内部招聘人员，并且在团队内部集体互联网(团队内部成员在他们的领英、facebook 主页上发布新闻，告诉他们的朋友，或者是联系老同事等)中查看是否有合适候选人。所以，在正式对外发布招聘公告之前，其实有超过一半的从业机会都被内部团队互联网内的候选人抢占了。

*一段时间过去之后*

步骤四：因为企业招聘团队并且负责多家团队的人员配置从业，所以可能会存在招聘诉求错误传达等问题，也会不可不使的发生电子邮件遗漏事情，浪费掉不少的时间。

*一段时间过去之后*

步骤五：企业招聘负责人员终于写好了招聘岗位从业描述，并将其发布在企业网站和求职网站上。

所以，显而易见，招聘的整个步骤比我们平时所能见到的要多得多。我们在网站上所看到的哪些岗位，也就是由招聘人员在步骤五之后正式发布的岗位诉求，占到全部从业机会的 20%，可以说是经历了重重险阻，走到最后的幸存者。而隐藏的那 80% 的从业就是停留在步骤一到步骤四阶段，以及缓缓向着步骤五方向行进的从业。

如果你不把你的搜索要点放在哪些隐藏的从业机会上，那你就错过了 80% 的从业机会。而利用好这些隐藏从业机会的关键就在于不断拓宽你在目标领域或者目标从业的人脉互联网，并经常询问这些人他们从业团队是否有招聘诉求。

积极主动寻找从业机会，而不只是绕着招聘启事转。

这并且适用于实习岗位和全职从业岗位。可能你是一名没有什么从业经验的毕业生，正在寻找自己的第一份从业，也有可能你以是一位有着几十年从业经验的专业的人士，不论你是哪种情况，这句话对你都同样适用。

便于你理解这个问题，你可以换位思考一下，把自己放在招聘经理的立场上来设想一下。你的团队面临着各种压力，备受人才资源困扰。这时，你收到了一名学生发来的电子邮件，邮件中她请求你可以让她在贵企业实习一个暑假或者是一个学年。这名学生表示，她非常想要了解这个领域和这份从业文案，同时会尽自己最大努力来帮助团队其他成员。

作为招聘经理，如果你认为聘用一名实习生所需要的付出及其所带来的满意度能够优于管理正式员工所承担的责任和时间，那你肯定会认真考虑她的这个提议。所以，就像设想的这样，没有什么从业经验的学生可以使用此类方式获取实习岗位，不使了争取公开实习招聘岗位所需要面对的残酷的竞争。

在线招聘竞争残酷，你要打一场硬仗

我建议你优先考虑你所寻求的实习或从业岗位中的隐藏机会，第二个原因就在于：竞争小。

你的实习/从业岗位求职过程可能是这样：你渡过了漫长而又疲惫的一天，回到家后，你意识到自己应该换份从业。你登录了几个自己比较喜欢的求职网站，根据你想换的下一份从业的关键字进行搜索。很棒，出现了五个匹配职位，你将简历投到五家企业，然后就关上了电脑。听上去有没有一种很熟悉的感觉你猜怎样，全世界大略有数亿人在找从业时都是这样做的。如果此类方式对你来讲没有多大的效果，那是因为你可能正在和数千名申请人竞争一个职位，而其中多个人的简历比你更具说服力。

所以，如果你在找从业时只依靠网上招聘新闻，那你要做好心理准备，因为这将是一场艰苦的斗争。如果在求职时，你能将要点放在步骤一到步骤四的从业机会上，那效果会好得多。

这真的比较有效吗

当然!因为这就是当前就业市场 100% 的真实写照，机会确实会隐藏起来。我在上大学期间，共参加了六份实习从业，其中四份从业都属于我上文所提到的隐藏从业，算起来这就是 66% 的比例。

我的多个朋友通过这种隐藏的从业机会获得了他们的第一手经验。只要他们有了丰富的经验来充实简历文案，他们就可以更加轻松地去竞争哪些高知名度、高竞争力的从业岗位。

我可以毫不夸张的说，如果没有大学时期那四个隐藏的实习机会，我不会有现在的成就。所以，你还要错过这些隐藏的从业机会，错过它们可能会对你的快速发展和职业路线所产生的种种价值吗

兼顾求职的三种方法和途径

在追求这些隐藏机会的并且，也不要忽略了互联网招聘新闻和校园招聘活动，三种求职方法最好平衡进行。至于具体怎么找寻这些隐藏的从业机会，参考建议如下：

1、对于你的目标领域或目标职位形成自己的假设，具体怎么做可参考 how to find your dream job using the hypothesis-driven career 一文。

2、找到哪些可能需要额外人员帮助的目标企业，往往是小企业、初创公司、非营利组织以及研究机构等会需要这样的帮助。

3、利用电子表格追踪器，向各个企业的决定者发送冷邮件(cold email：泛指关系不是特别熟,但想要对方帮忙的邮件)。冷邮件的写作指南可参考 the step-by-step guide to successful cold emails 一文。

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