【科技】谷歌被三名前女员工告了：因同岗位男女薪酬不平等

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【每日科技网】

9月15日消息，据彭博社报道，谷歌在一起集体诉讼中被指控向男性员工支付比女性员工更高的薪酬，让这家网络巨头加入更多因性别歧视而遭起诉的美国科技企业的行列。

周四，三名近几年曾在谷歌从业的女性向旧金山高等法院提起诉讼，指控该企业在同级或类似的从业岗位中支付给女性的报酬低于男性。她们还称，该企业让女性员工的职业快速发展路径面临较低的工资上限。

她们的律师、旧金山律师詹姆斯·芬伯格(james finberg)在接受电话采访时表示：这起诉讼是为了打破女性职业快速发展面临的障碍，以及打破对女性的成见。对于长时间存在的性别差异和薪酬不平等，无意识的偏见发挥着重要意义。

美国科技领域不断遭到性别歧视和性骚扰的指控。年，微软和推特企业均遭到女性工程师发起的诉讼，她们称男性往往获得优先晋升。

就在同一年，鲍康如(ellen pao)起诉原雇主凯鹏华盈(kleiner perkins caufield & byers)性别歧视，从而将硅谷男性主导的文化曝光在世人面前。鲍康如称，硅谷存在一种性别歧视的气氛，男性会打压女同事，她因为此被阻止晋升，并因性别而被解雇。鲍康如最终没有赢得诉讼，但这起诉讼促使越来越多妇女站出来讲话。

谷歌表示，它不同意这起诉讼的核心指控。

该企业发言人吉娜·西格丽安诺(gina scigliano)通过电子邮件发表声明称：在谷歌，员工的岗位职级和晋升严格由企业招聘和晋升委员会决策，必需通过多项判断，以确保这些决策不存在性别偏见。我们拥有一支全面的系统，来确保我们公平地向员工支付薪酬。

纽约wigdor llp律师事务所民事权利律师大卫戈特利布(david gottlieb)指出，尽管美国企业和整个社会在男女平等方面取得了长足的进步，但女性的平均薪酬仍低于男性。

戈特利布在电话中称：即使是哪些试图制定正确政策的进步企业，也不太容易摆脱制度化的性别歧视。雇主需要高度警惕在消除女性歧视上还有很多事件要做。

尽管对谷歌的起诉旨在为原告争取工资上的补偿，但芬伯格表示，他也希望永久改变谷歌这个领域领导者的企业文化，而这将影响到其它企业，不论其影响有大小。这样，未来女性都可以受到公平地对待。

他说：通过这起案件，我们不仅可以在谷歌，也可以在其它硅谷企业带来积极的改变。

同工同酬法案

这起诉讼旨在代表过去四年曾在谷歌从业的全部女性。谷歌被指控违反加州《公平薪酬法案》，支付给女性的薪酬低于哪些有职责、经验和技能类似的男性。加州是谷歌总部所在地。提起诉讼的三位女性称，谷歌多年来一直很清楚这个问题，但坚持拖延下去，导致女性更难获得晋升。

根据起诉书，一位原告是软件工程师凯利·埃利斯(kelly ellis)，她从年到年在谷歌从业。另一位原告是霍莉·皮斯( holly pease)，她从2005年到年在谷歌的两个办事处执行了各种管理任务。第三位原告是凯丽威苏瑞(kelli wisuri)，她曾在年至年担任谷歌销售公关专员和企业品牌传道者。她们称，谷歌让她们处于薪酬上限比男性低的职位级别。

这起诉讼援引了美国劳工部合同合规部门年对谷歌雇佣行为调查的数据，该调查是对比该企业的另一起联邦行政诉讼的主题。年，该部门对谷歌总部约2.1万名员工的薪酬进行了统计回归拆析。调查结果显示，在整体上，男女员工间的薪酬差距很大。

近年来，硅谷的企业一直在努力使员工多样性，此前这些企业的员工结构以白人和男性占主导地位。根据谷歌最新的员工统计报告，该企业69%的员工和80%的技术人员是男性。

增加了1%

报告显示，自去年以来，谷歌技术和领导岗位上的女性比例增加了1%。

谷歌因解雇一位男性工程师而陷入争议，该工程师批评谷歌的多元化政策忽视了性别差异。这位名为詹姆斯达莫尔(james damore)的工程师在今年8月引起了一场轩然大波，他在长达10页的备忘录中，炮轰了谷歌的左翼偏见造成了一种政治正确的单一文化。达莫尔称谷歌因他在备忘录中表达的观点而羞辱了他，并向美国劳资关系委员会提出申诉。

谷歌否认了达莫尔有关该企业招聘行为的非法的指控。

芬伯格引用了这份备忘录作为谷歌存在性别偏见问题的证据

他说:“这个笔记充满了对女性和女性是否有同样能力的成见。