技术:惠普裁员很可怕？在十大裁员企业中它只排最末

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惠普上周宣布将从约占员工人数10%的28000人减少33000人。 这相当于削减小城市。 对此，HPCEO梅格惠特曼( meg whitman )表示，裁员的首要目的是降低公司的价格，企业将于今年11月重组为两个独立的实体。 hewlett packard enterprise面向公司，重点是服务器和软件。 电脑和打印机业务剥离，hp inc .启动了。

不管理由如何，实际裁员规模巨大，这不是HP第一次裁员行动。 惠特曼上任后，惠普累计裁撤了83000到88000名员工。 但是，纵观近21年，和HP一样进行大规模裁员的企业不在少数。

ibm1993年7月裁员规模60000人

20世纪90年代初，电脑和客户端服务器的出现淘汰了ibm最核心的大机型业务。 为了向用户提供企业重点的综合处理方案，企业ceo郭士纳( louis gerstner )削减了60000个岗位，消耗了89亿美元。 这是ibm历史上罕见的大规模财务支出。

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通用汽车( Generalmotors )于2009年2月裁员规模77000人

通用电气在2009年大幅解雇了员工，进入破产清算程序，准备寻求政府援助。 当时，受全球经济衰退和日本制造商竞争的影响，企业宣布了关闭5家工厂，逐步淘汰悍马企业品牌，削减庞蒂生产的计划。

美国电话电报企业( at t)1996年1月裁员规模40000人

与其他大规模裁员不同，当美国电话电报企业宣布削减13%的劳动力时，企业各部门几乎处于利润状态。 裁员是为了把电信巨头分成三家独立企业进行重组，分别集中在通信服务、电信设备和计算机上。

福特汽车( ford motor co )。 2002年1月裁员规模35000人

从2001年的经济萎缩开始，福特努力削减价格提高利润。 在废除35000家事务所的同时，逐步废除了福特福纳斯( escort )、水星cougar紧凑型轿车、水星villager小型卡车、林肯continental。 首席执行官维尔福( william clay ford jr )。 )说，裁员需要心痛。 而且他承诺不会通过降低工资和扣除奖金来降低价值成本。

凯马特企业( kmart corp )。 2003年1月裁员规模35000人

由于竞争加剧，销售下降，凯马特宣布削减劳动力，关闭326家店铺。 当时，这家折扣零售商计划进行破产清算和大规模重组，到目前为止已裁减了22000名员工，关闭了283家店铺。

美国电路城企业( circuitcitystores )于2009年1月裁员规模34000人

企业在决定停止营业时解雇了所有员工，被认为是美国第二大电子产品零售商的这家公司在2008年信用收缩期贷款能力受到限制，受到历史上最低假日的销售业绩的打击而倒闭了。 当时，企业宣布关闭567家店铺，废除了34000家事务所。

波音企业( Boeing )于2001年9月裁员规模31000人

2001年9月航空航天防卫部门裁员冲击了波音的商业部门。 整体经济停滞和911恐怖主义严重批评航空航天事业，促使这次裁员。 前福特首席执行官艾伦·穆拉里( alan mulally )是当时负责波音企业的商业部门，他说裁员对所有人来说都是悲哀的事件。

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