技术:珠三角节后现用工荒：家电公司出奇招抢人

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外来的东西

也

只是。

还在广东，真是没什么了不起，没什么。

“雇佣难年年都有，近两年有激化的迹象”，在各家电公司之间经常游走的领域的注意者洪仕斌告诉记者，随着中国城市化的发展，珠三角、长三角等家电产业集中地的工资特征不明显，生活价格比内陆高。 另一方面，更多的公司受内陆(如江西、湖南等)的一点政府吸引外资优惠政策的吸引，逐渐走出去，外出打工工人可以在家门口就业而不“离开家乡”，这些都是很难招工的原因。

产业结构引起的一般工的缺口很大

一家空调公司的老总对记者说，就业不足的难题与产业结构有关，现在大部分家电公司还是沿袭了以前流传下来的就业模式——一般工人和技术人员的比例基本在8:2或8:1左右，一般工人的诉讼量依然 现在家电领域进入了生产旺季，所以招聘工人(特别是熟练工人)尤为紧迫。 他认为一般劳动技术的含量比不上技术人员，但熟练工人的一般劳动效率高，管理价格低，为公司的利益做出了贡献。

来自山东省的卢已经有5年的经验，据他介绍，顺德5年来一直从事一线普工工作，每月有3000元以上的固定工资，他想学习技术升级为技术人员。 他认为用普工的福利待遇几乎不可能立足这个城市。

据统计，在珠江三角洲劳动密集型地区，只有顺德一地的公司雇佣不足(第一是普通劳动者)约4、5万人，加上未来经济复苏后的雇佣诉求，雇佣不足恐怕不止这个数字。

从多方面提高员工的归属感

如何缓解“招工难”？ 广东省家电商会相关人士告诉记者，对家电公司来说，一方面被迫进行自己的变革，必须在技术水平上改变现在劳动力不足的现状。 另一方面，不应该只把报酬和福利的提高作为刺激手段，还应该满足员工的“归属感”“成长感”等感情方面的诉求。

据新闻记者介绍，一家公司为了维持员工，想办法提高他们的“归属感”。

海信科龙相关人士表示，为了减少员工流动，企业投入数亿元设立员工宿舍、食堂、医院、员工服务中心，保证员工安居乐业。 另外，为了员工，每年统一配置“让回乡的员工顺利回家，让不在家的员工开心”等员工。

据格兰德方面介绍，为了加强员工的归属感，企业专门召开了“工厂开放日”，邀请员工的家人参观工厂。 为员工建设图书馆、技术学院，熟练的手工作业给予更高的工资评价等来维持老员工。