技术:湖北用工缺口达60万：武汉富士康招聘盛况未现

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二级方程式

没什么，没什么，没什么，没什么。

据湖北省就业局估计，今年春节前后，湖北省就业不足达50万-60万。 据就业局负责人介绍，在湖北省接受产业转移的背景下，各地新设的产业园和工业园增加，县域经济的迅速发展和新生产的生产线刺激了当地雇佣诉求的增加。

另一方面，在“腾笼交换鸟”和产业升级未完成的长三角、珠三角、环渤海地区，急于回乡的工人也可以再次回流，填补公司的雇佣诉讼。

据广东省人社厅预测，珠江三角洲地区节日后短期劳动人数接近100万人，占珠江三角洲劳动总数的5%。 北京市即使很多单位的工资上涨了10%~30%，也有近10万单位在等待着回到城市的工人。

季节性就业不足会再现吗？

在离阅兵场不远的丁字桥纳杰人才广场，市场门口放着几十台电脑前，几十名应聘者填写了简历资料。 一位员工大声销售印有公司招聘新闻的报纸，但没有人问津。

这里是湖北最大的人才市场。 湖北纳杰人力资源有限企业总经理助理徐舜告诉记者，从正月7日开始，这里每天都举行招聘会，来这里招聘的公司，涵盖了各级人才市场。

据纳杰人才数据研究中心统计，春节后，该中心已经举办了4个招聘会，其中累计入场招聘公司1019家，就业岗位32586家，求职者只有18658人。

“春节刚过，找工作的人还没出来”徐舜说，这几天进入招聘的公司提供了3万人以上的岗位，但应聘者不到2万人。

报名者比预想的少，使公司的招聘人员大为着急。 但是，工人对于是否存在“就业不足”的问题非常慎重。

“我不认为现在的就业不足是因为劳动不足。 这个可以用数据说话。 ”从事人才市场8年的徐舜，取出了纳杰人才数据研究中心去年对武汉人才市场的统计数据。

数据显示，年报名人员34.39万人，近11.6万家公司提供的岗位数量为25.37万人。

“从去年的整体数据来看，公司招聘劳动者的诉讼和招聘求职者的诉讼双方都很旺盛，所以我认为雇佣不足现在是季节性的问题，不是绝对的劳动不足。 ”。 徐舜说

但有点县域公司老板说，现在工人很难录用，但真的是制约公司快速发展的瓶颈。 仙桃市飞翔无纺布用品有限责任企业社长赵云祥对记者说，他的公司自新年初八次复职以来，上班人员还没有到齐，需要招募约200名一线普通工人。

“我们的招聘消息已经出来了，现在情况不好，不能招人。 ”。 赵云祥分解了，节后除了很多人还没有开始就业外，大城市的生活环境对年轻人很有魅力，也是公司招工难的重要原因之一。

仙桃市经信委员会副主任周正平告诉记者，今年过节后，仙桃市就业不足预计达到3万人，这些不足的大部分是公司扩产或新项目落地造成的。 唐文杰叹息说:“如果度过这个时间，可能会好一些。”很多公司这两年扩大了生产，对一般工人和技术人员的控诉逐年旺盛，但应聘者大多依然处于展望的态度。” 唐文杰说。

一位作家孝感的应聘者对记者说:“来这里看看有没有好机会。 待遇不好的话，留在家乡的城市工作吧。 ”。 多年在外面打工的他解释说，县城也招募了工厂。

就业难和就业不足并存

在当前宏观经济形势逐渐下降的背景下，季节性就业不足的出现成为了公司和劳动游戏的契机。

“工人当然在找工资高福利好的公司。 公司也想用最低的钱找到最好的人。 这是彼此游戏的过程。 ”。 徐舜说，目前选择从沿海地区就业的人数正在逐渐增加，中部和沿海地区的报酬差距正在逐渐缩小，除此之外，产业转移带来的中部大量生产能力也是工人遵守原籍的一个原因。

根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据，从2009年到2009年的3年间，湖北省农民工在省内工作的比例分别为40%、43%、47%，其中年人数达到550万人。

“中西部经济迅速发展，增长速度超过东部，原本来东部地区的农民工可能会选择留在当地。 因为东部地区的就业形势也很严峻。 ”。

但是明明是通过现在仪式的来的，却嘻嘻地

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就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样。 已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。

更进一步，更进一步。

只是“必须考虑““““现在“是”，“雇佣”都是””。 ”。