技术:"中国劳工注意"前员工指控:调查公司目的不纯

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只是年龄、年龄、c、信、、、、、、、、、、、、企业面临着失去顾客和全体员工信任的重大风险。

目前，这个事件取得了新的进展。 此前潜入海格科技调查的中国劳动注意机构( clw )调查员周小明(化名)说，去年12月25日被clw无故解雇，向clw追究报酬时，得到了深圳龙华新区劳动人事争议仲裁委员会和深圳市中级人民法院的支持。

周小明说，他去年4月1日是深圳市优秀智胜公司管理咨询部(以下简称“优秀咨询部”)，即clw的深圳直属机构，职务是法律热线和工厂调查员。 根据他的说明，调查员的职责是进入工厂，发现非法雇佣、生产责任安全、环境卫生等问题，制作报告书，报告书满足要求才能获得绩效奖。

年12月25日，周小明得知被告被解雇了。 对此，周小明表示不服，向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁并得到支持。 第二次就保险和奖金问题提出仲裁，同样得到了支持。

关于被解雇的理由，周小明认为卓越咨询部说的“提供虚假发票”和“谈话私人”不是事实，真正的解雇理由是自己的报告没有达到clw的要求就被报复了。 那那个那个那个那个星期主张

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告诉记者，徒劳无功，徒劳无功，广东广东某年，珠江(‘，，，，，，，数量申请，数量)，增加劳动流动。 。 。 (。 略略略略略略略略略略略略略略略略略劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动

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随着越来越多越来越多越来越多越来越多越来越少。越来越多越来越多。越来越多。 越来越多。2009年11月，clw的调查公布了沃尔玛在中国的两个供应商，损害了“工人利益”，制定了“不人道的加班制度”。 包括邯郸鞋厂。 但沃尔玛说:“道德标准小组参观了邯郸鞋厂三次。 沃尔玛建议工厂做一些改变，跟进工厂改善目标的执行情况。 沃尔玛表示邯郸鞋厂的工作环境比较好。 沃尔玛确认这个工厂的工人加班是自愿的，依法给予报酬。 关于clw发现的不人道加班制度，沃尔玛表示找不到证据。 ”。

一位市场相关人士对记者表示:“多年来，clw多次调查外资企业在中国合作公司的雇佣情况，在一定程度上起到了保护国内劳动者权益的作用，但吹毛求疵的风格也引起了很多公司的不满，特别是谴责的加班问题，中国劳动者。

江苏无锡一家劳务服务企业的张先生对记者说。 “我们为无锡和周边许多地方的公司提供劳动服务。 根据我们的经验，经常加班的公司，大部分工人争先恐后地走，不能提供加班机会的公司反而不受欢迎。 其实很简单。 加班可以得到更高的工资。 通常，打工是为了赚很多钱。 公司强制加班不符合中国的现实。 ”。

clw目的不纯吗？

业内人士表示，clw凝视国际企业品牌在中国的合作公司是国际公司对这样的公司雇佣问题实施“零容忍”。 如果有违反雇佣问题的公司，就有失去巨额订单，失去“雇佣”的危险，也有可能受到国内法律上的制裁。

“每次clw发布时，公司都非常重视，包括与海外企业共同成立调查组，逐个认真验证指出的问题。 但是，clw发布非法消息会对公司造成很大的伤害。 ”。 要求匿名的公司的人说。 年，在连续比较报告苹果、索尼等企业的雇佣问题后，clw将矛头指向了美泰企业。 这是世界上最大的玩具企业。

clw调查了美泰企业在中国的四家工厂，其中包括东莞东耀玩具有限企业(以下简称“东耀玩具”)，东耀玩具认为“法律或道义上存在对劳动权益的侵害”，在加班超时、生产过程中不受保护。 胃

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