技术:海尔员工“午休”被开除调查：员工规范上百条

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资料来源:南方都市报

前几天，网上报道“海尔的4名员工在午休时被开除了”，引起了关注。 9月6日下午，海尔集团人力资源平台证实，该企业从11点30分到13点员工自主安排吃饭时间。 四个违规员工不是在休息时间睡午觉，而是员工在公共接待场合睡觉。 海尔表示，上述行为违反了海尔员工的行为规范，是一级违反，必须按规定解除劳动合同。

南都记者自海尔企业成立以来，对员工行为有约束性规定，不断更新版本，年发表的《海尔集团员工行为规范(试行版)》将员工违规事项细分为第105条，给予不同程度的处罚 另外，很多因违反劳动合同而被解除的员工不服开除，也有向法庭起诉海尔的情况。

员工行为规范多次更新，擅自踩桌子和椅子也违反

1984年12月，海尔企业的前身，青岛冰箱总工厂发表的劳动纪律管理规定中记载了13项禁止行为。 这包括上班时间不准睡觉，不准打牌、下棋、毛衣、私事等。

年6月，海尔集团发表的《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工的违反行为和结果制定了更确定的规定，将违反分为三级，违反的几个事项达到了第105条。

根据该版的行为规范，职工发生一级违反行为时，海尔集团无补偿地解除合同，保存对企业造成的经济损失追究经济和法律责任的权利。 发生二次违规时，员工需要明确问题，降级或降级。 另外，至少一年内不能晋升。 如果反复发生，则视为一次违规。 如果发生第3级违规，员工必须明确问题，并通报警告或批评。 如果再次发生，则视为违反2级。

上述行为规范规定了海尔企业“抵抗”的105种行为。 其中，属于一级违规的行为要求代打卡或他人代打卡、虚报工作，将自己的工卡/门卡借给别人，包括企业内员工和非企业内员工。 属于二次违反的行为有:员工时间打牌、象棋、做私人工作、员工时间浏览与员工无关的网站、下载与员工无关的网络复印件、聊天、玩游戏等。 违反三级，上班时间擅自出去吃饭，不要粗心关闭电脑等办公设备，抽屉，不锁柜子就下班，在墙壁、桌子上涂鸦，随便踩桌子、椅子，爱护办公设施，仪态。

根据该文件，行为规范是海尔全体员工最基本的行为规范，对上述规章制度的任何形式的违反包括但不限于解除双方的劳动关系，追究相应的法律责任。

之后，《海尔集团员工行为守则》在此基础上经历了多次版本更新。 根据海尔集团9月6日发表的证明，员工在公共接待场合睡觉是一级违反行为，必须按规定解除劳动合同。

15高龄员工挂牌被起诉前的东家海尔胜诉了

实际上，违反《海尔集团员工行为规范》解除劳动合同的例子不少。 很多被解雇的员工因此将前东家告上法庭，对解雇理由不服，因此经常要求赔偿金。 此外，在许多例子中，被解雇的员工怀疑《海尔集团员工行为守则》是否具有法律效力。

南都记者整理说，在上述例子中，法院经常支持海尔集团企业根据《行为规范》做出开除的决定。

广东佛山市顺德区人民法院、山东章丘市人民法院、山东青岛市中级人民法院都判了许多海尔集团旗下企业员工代别人打卡，因此被企业解除劳动合同的例子，是海尔企业的胜诉。

以山东省青岛市中级人民法院去年4月18日发表的二审民事判决书为例，在此案中，由于代别人打卡，海尔集团旗下企业有15年以上的员工被企业开除。 被开除的员工王杰认为应该开除违法行为，要求法院相关的海尔冰箱企业支付5.6万美元的赔偿金。 根据判决，王杰败诉了。

法院明确表示，从1999年3月开始，上诉人王杰在上诉人海尔冰箱企业工作，签订了劳动合同。 年12月，根据海尔冰箱平度制造中心的调查，王杰等4人有互相打卡的情况。

根据年7月通过的《海尔集团员工行为规范v6.0版》，代打卡或要求他人代打卡，虚报违反一级。 违反一级的结果是海尔集团不保存，与相关人员解除合同，要求最多在2个工作日内完成离职手续。 据此，海尔冰箱平度制造中心宣布解除与王杰等4人的劳动合同。

王杰一审，1999年3月开始在海尔冰箱企业工作，王杰认真负责，兢兢业业，期间有要求别人打卡的行为，但王杰依然固执于职场，没有任何缺勤行为，海尔冷淡 因此，海尔冰箱企业呼吁解除合同，是违法的，必须根据法律的规定承担责任。

王杰在一审中向法院确认了海尔冰箱企业解除与王杰的劳动合同的违法性，命令海尔冰箱企业支付赔偿金等共计5.6万元。 一审败诉后，王杰向青岛市中级人民法院上诉。

青岛市中级人民法院经过审理，在此案中，上诉人是严肃的劳动纪律，认为“根据海尔集团职工行为规范v6.0的相关规定，依法解除与上诉人的劳动合同，履行正当程序，符合合同法的相关规定。

因此，二审法院驳回了上诉，维持了原判。

女职工因前兆流产要求病假被拒绝缺勤，海尔败诉

山东省济南市中级人民法院年案例中，海尔旗下企业败诉的情况很少见。 在这个例子中，相关的女员工因前兆流产等理由向企业请假，通过缺勤解决，然后因缺勤违反海尔集团员工的行为规范而被排斥。 2、2、2、2、2

大体上是。

已经病了，病了，病了，病了，一一一，三或者三五，直接离职。 章，，章希尔，行为规范，章，规则。

徒劳无功在二十二二二年一年十三年怀孕的疾病，以及在丈夫医院诊断中向企业申请生病的卧龙企业不符合被批准为不符合企业规定的女性保护的规定精神。 。 (。 )。 。 。

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