【科技】定西市科技局召开全市科技局长座谈会 深入推进科技特派员从业

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认真落实市委、市政府“关于进一步加强科技特派员员工的意见”、“关于促进农业科技人员精准扶贫的意见”及市委人才指导小组“关于年全市科技特派员的员工重点”的精神，6月1日，市科技局 市委人才处置负责人、科技局领导班子人员、各科负责人及七县区科技局局长参加了座谈会。

会议指出，今年以来，全市科技特派员员工将按照提高扩散量、典型培养、创新创业、特色产业升级、2连、推进公司人才培训6项计划的要求，进一步规范科技特派员管理，提高员工能力，采取从业措施 而且我市科技特派员员工还存在县区间进展不平衡，选拔行业和服务范围狭窄，管理机制不健全，审计指导和支持力度不足，公司申诉和选拔新闻不对称等问题，大力处理

在会议上，下一步，科技特派员的员工必须随着两个展开而提高(即，选择对象主要是将农业口技术人员扩展到乡镇事业、大学生村官、入村入职者，服务行业主要是将公司和合作社扩展到贫困村、两个连点) 提高服务能力和水平，提高服务效果)的从业思路，凝聚精确的扶贫和创新的驱动战术，创新从业机构，认真落实措施，进一步扩大和深化科技特派员的从业人员。 一、要以促进精确扶贫和双联行动为中心，进一步扩大科技特派员的工作。 根据科技特派员的选拔条件，根据全市730个贫困村快速发展的实际技术诉求，每村选出一名专业特长和服务能力强的技术人员，开展产前、生产中和产后各方面的服务。 2要以促进特色产业变革和地方工业提高为中心进一步扩大和深化科技特派员的业务。 比较公司的技术诉求，从全市各系统、各行业选出公司所需的科技特派员，以特色产业、市场营销、地方工业公司的科技特派员全部覆盖的3服务能力和水平的提高为中心，科学技术特派员的工作 选择准训练对象，组织甘肃农大举办的150人、3期(中医药、土豆、草食畜)培训班。 目标是通过专家讲座的举办、短期培训班的开展等途径，对贫困村、2连点的科学技术特派员进行至少1次以上的训练，对派遣到公司和合作社的科学技术特派员进行1-2次训练。 四要以创新激励机制为中心，进一步扩大和深化科技特派员的业务。 重视扩大量和提高质量的结合，在整理现在不合格者的基础上，放宽年龄、作用等选拔条件，建立科技人才池和科技特派员档案，目标是年内的科技特派员总数达到1000名以上。