【科技】公司甘当“孵化器”值得点赞

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现在大众创业，万人创新盛行。 根据国家工商总局的消息，5月全国平均每天新注册了1.25万户投资创业者设立的公司，淘汰率也不低，全国注失效公司数比去年同期增加了65.6%。 究其原因，准备不足，盲目来自大众，激烈竞争败北，但其中创业兴趣不明，创业知识不足，创业势头薄弱的现象不容忽视。

为了让大众创业，让所有创新持续健康迅速地发展，政府的诱惑当然是重要的，但公司支持和配置员工创业创新教育的同时，为员工创业创新提供实践性的载体，是更有创见的

公司教育是创业创新走向成功的基础。 从近三年创业集团的主干来看，在公司就业一段时间后创业的人占67%。 从这些主力军的教育经验来看，本科以上还占很多。 解体表明，受过高等教育的创业者具有一定的知识技能，而且触及公司经营的耳朵，经验和经验丰富，创业欲望更成熟，创业触角更广，计划也更完整。

无论第一、第二、第三产业，公司都承担着自然训练大熔炉的功能。 近年来，从上海市创业新秀选拔来看，受过公司培训的创业者往往很优秀，优胜者的创业项目也不仅限于以前传播的领域。 例如，一位创业者以汽车知识作为创业的支撑点，通过4s店之间的比价，根据客户的年龄、职业、用途、个人兴趣等差异，为客户定制，扩展售后服务项目，拓宽创业道路。

而且专业教育是公司获得越来越多创业创新商业机会的过程。 公司应该如何从教育训练中发现创业创新的潜在人才成为当前公司变革快速发展中的战术。 现在一家公司纷纷成立创业中心，员工在职场创业，支持员工科研创新，不仅出钱支持科研，还免费提供机械设备等模拟实习，成为领导，成为参谋，创业

公司教育培养和支持员工创业创新的动向，在合同合同中确定了各自的权利和义务关系，为大众创业、万人创新开辟了新的道路。 既是员工，又是创业者，与命运同呼吸，其创业创新不仅给公司变革的推进带来了越来越多的机会，也为公司留住人才，做大做强找到新的试验田，更双赢，或双赢。 员工创业、创新成果聚集的日子也是公司共享教育训练红利的时候了。