【科技】黄山市屯溪区强化人才战术促产业提档升级

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引进高端人才，吸引创新团队，产生新兴产业，增加经济增长点。 近年来，屯溪区积极致力于解决人才瓶颈、高端对接、顶级设计之路。

产业单一、人才匮乏、创新不足&hellip &hellip； 面对地区快速发展中出现的增长困扰，屯溪区大力实施科教兴区、人才强区战术，重视市场，以项目为载体，积极构建了不求一切、使用灵活的人才机制。

围绕提高产业水平、促进产业凝聚，屯溪区一方面抓住产业转移的机会，另一方面在项目中引进人才。 发挥已经形成的产业基础、自然发表等自身特点，要点仔细编制产业招商目录，有引头、辅助和主题招商，商招商结合，积极引进科技型领导人才，以招商为引资智慧。 另一方面，在人才推进项目中，每年拿出专业资金的重点来支持公司，加大对创新创业人才的资金倾斜，引起高端人才和项目建设的比较有效的对接。 区科技部门自主牵头公司与大学、科学研究院建立产学研合作，促进公司研发能力提高，组织工业泵、金陵新材料等5家6个项目，与南京林业大学、上海复旦大学、安徽工业大学等研究生院进行产学研技术合作

加强产学研合作，使屯溪区成为科技成果转化的试验田和孵化器，使具有自主知识产权的领先性公司迅速成长。 年，全区专利申请量达到230件，其中发明专利申请量43件，公司专利申请量80件，专利授权量186件，其中发明专利授权19件，公司专利授权量66件，全区专利授权和申请量均居全市第二位。

为了凝聚各类创新要素，屯溪区加快与发达地区新闻的互通、资源的相互享受、机制的相互融合、人才的相互作用，以人才的特点构筑竞争特征，以科技的力量推动高新技术和以前传入的产业融合的迅速发展 在一系列激励政策的诱惑和推动下，许多公司纷纷借力，积极引进、吸收和开发新产品、新技术，促进了科技成果的转化进程。 创新推进促进了屯溪区产业结构的优化升级，以机械装备制造和汽车零部件等为代表的战术新兴产业迅速崛起，成为领导区域经济转型升级的重要力量。