【科技】创业，这么找人就对了！成功率99%！

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最近参加了关于创业者如何找人的共享活动，得到了很多创业者的关注，反响热烈，大家都很重视找人这个话题。 确实，团队的构建关系到创业的成败，什么样的团队适合创业呢？ 你是怎么找到他们的？ 在组建团队之前，必须弄清楚什么样的人适合创业。 小组中，只有没有热情愿意自己本职工作的人和第一次离开茅庐没有经验，消耗很多时间培养精力的人不适合创业。 当然，两者比前者更不可取。

每个队都有那个气质，就像每个人都有自己的性格一样。 只有同口味的人才能一起支持，为同样的目标努力。 所以，要招募你想要的人，首先需要自己成为那样的人。 适合创业的人必须有这样的特质。 天下网商主编曾经做过这样的解释。 我认为有必要共享那个。

自我驱动，有强烈的愿望，不是稳定地度过小日子，而是成为与众不同的人。

我不是单纯地想给自己留条退路，而是想把100%的精力投入到做的事情中。

勇敢乐观，勇敢，挑战艰巨的任务，不是害怕。

学习很好，stayhungry，stay foolish有继续进步的能力，而不是吃山空。

有责任感，看到问题就指出问题，不是忽视或抱怨，而是可以处理问题。

你可能觉得这样的要求太高了，用以前传下来的方法可能找不到。 这种人适合有多年经验，有创业欲望的人。 这么高标准的人怎么找？ 依靠猎人？ 在招聘网站上？ 你觉得在第一阶段能用大成本拜托这些人吗？ 现在创业热潮高涨的环境是新的众筹模式，或者可以处理寻找高级人才的问题的知性众筹。

1 .我帮你处理创业难题，你给我企业可以赎回的股票。

股票的筹措如果我给你钱，你给我企业的股票，智力的采购就是我给你处理创业的课题，你给了我企业可回购的股票。 这样，更多的人可以不放弃原来的工作、生活而参加创业，让你可以处理难题。 这样，可以选择的范围就会扩大，有什么能力，有人想参加创业，比自己充斥世界更明显。

2 .接受智力筹措的人都是想参加支付、创业的人。

接受股票报酬的人，肯定不是刚步入社会鲁莽的头脑青，也不是领工资做内职的职场白领。 真正想为将来支付的人，企业家想积极努力渡过难关的人，真的满足了企业家的要求。 这些人可能是多年来完全自由工作的人，也可能是大企业广告负责人级以上的人。 他们可以有时间和能力帮助创业者。 如果能通过智力众组成一个专门讨论这种问题的团队，效率不是会大幅度提高吗？

3 .如何通过智力众找到这些人？

很多人去哪里找这些人呢？ 随着智慧众筹的迅速发展和普及，智慧采购平台应运而生。 平台上聚集了很多自由职业者、有时间的职场精英。 这些人加入平台是为了根据自己的智慧、时间和经验帮助企业家，让企业家不用支付大量现金，用部分可赎回的股票解决问题。 企业家可以把课题作为任务发布到平台上，浏览人才池积极邀请，通过平台智能匹配、推送功能等待人才的申请。 平台还提供了保证交易、法律支持、合同模板等多种保障措施，使双方在合作过程中无需担心，将所有精力集中在创业上。

为什么创业者很难？ 找搭档更难吗？ 想参加企业家大军的高级人才被其他团队邀请去了，剩下的留给你多少？ 以前传下来的合作制、雇佣制，把人才束缚在一个团队、公司里，完全利用剩下的时间、精力，帮助不了越来越多的创业团队。 智力众让人才作为外部伙伴参与创业，发挥转移的作用，帮助创业团队处理难题。 这样，只有创业人才流动，才能彻底调动创业的活力。