【科技】淮北市出台意见鼓励引诱人才向基层流动

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日前，淮北市发表了《鼓励人才向基层流动的实施意见》，为各类人才向基层和艰苦地区流动提供优惠政策，构建创新平台，改革体制机制，基层人才资源相对不足，迅速发展。

鼓励高中毕业生投身基层，选择录用优秀人才，拓宽基层公务员的招聘渠道，“意见”在各类人才下得到，提出诱惑激励政策。 建立基础创新创业专业支持资金等保障体系，向高校毕业生发放职工生活补助金、开发基础特定岗位、提供创业支持和学费、补助金补偿和代价等。 建设大学生创业之街和省级青年创业园，为自主创业的高中毕业生提供一站式服务。 实施一百名干部职务的工程，有计划地将优秀的年轻干部部署到城镇(街道)、村庄(社区)、公司等地，参与农村扶贫、公司援助。 县级以上中级以上职务的专业技术人员在城镇(街道)工作两年的，可以按照其原财政供给途径每年给予适当的岗位补助金。 探索采用定向招聘，适度放宽年龄、学历等方法，拓宽基础公务员招聘渠道，从优秀工人和农民等生产一线人员中招聘城镇(街道)公务员开展。

基础科技人才开展创新创业，得到市委、市政府越来越多的政策支持、资金支持，激活来自公司、园区的快速发展活力。 推进知识产权定价入股，支持大学、科研院所科技人员有科技成果在基础上建立科技型公司，其知识产权等无形资产最多以70%的比例换算成技术股，在税收减免、金融服务方面受益 支持大学、科学研究院和基础机构共同建设研发中心、实验室和经济实体。 大学、科学研究院的科学技术人员在完成价格工作的基础上，兼职在基层从事科学技术创业、成果转化等活动，由此产生的收入属于个人的一切。 设立产学研合作专项资金，建立基层工程技术研究中心、院士职工站、博士后科研职工站、科技公司孵化器、各类创业园、技能大师职工室、劳动模范创新职工室等平台载体 鼓励淮大和科研机构向社会开放大型科学仪器设备，建立基础和生产一线单位的共享机制。

长期在一线奋斗的基层人才，无论是待遇还是出口，都优先考虑。 根据《意见》，选出县级党政领导班子成员，优先考虑有镇党政正职经验的干部。 选拔县(区)级机关副科级以上的领导干部，优先选择有镇(街)工作经历的干部。 市级机关选定补充公务员，在同等条件下优先选定有大学生村官经验的优秀公务员。 对城镇事业单位男性55岁以上、女性50岁以上或连续从事30年的专业技术人员，已取得前等级专业技术职位任职资格，单位相应等级岗位无空缺的，可以聘请相应专业技术职位。 在职称申报审查中，对以城镇等基层单位工作的农林水利和医疗卫生等严格部门的人员，由获得的业务主管部门表彰奖励等，可以作为职称审查的业绩条件。