【科技】中山实施招才用才四大举措 助力革新驱动

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南方日报(记者/项俊波通讯员/钟祖彦)充分认识到人才工作的重要性，通过四项措施置于诸多管理之下，构建&lsquo。 每个人都能成才，各自发挥作用的人才从事新的局面。 前几天，在全市人才事业调查会上，中山市委常务委员、组织部部长、市人才事业指导小组组长陈小娟总结道。

据悉，为了进一步实行创新驱动的快速发展战术，将全面掌握全市人才事业总体状况和当前人才政策的实施情况，根据现有成绩推进人才事业的创新局面。 从今年6月中旬开始，中山市人才从业指导小组从相关成员单位中抽出业务骨干组成5个特别主题调查组，由市委组织部副部长率领团队，分为全市25个镇区、10个市直单位、43家、10个商会和领域协会展开调查， 调查结束后，各调查组分头召开研讨会，总结调查中理解的情况，并书面报告。

在全市人才事业调查报告会上，研讨会就当前人才政策的实施情况、人才事业存在的首要问题及产生原因结合中山实际提出了相应的对策和建议。 调查报告显示，广东省党委书记胡春华在中山调查中也强调，中山必须切实依赖创新驱动实现新的快速发展，切实转变事业思路，推进围绕创新驱动快速发展的计划和经济社会快速发展的各项事业。 当创新成为推进产业和城市双转型的引擎时，人才无疑是其中最核心的因素。 近年来，中山市多次培养和重构引进，智本资本融合，推进人才经济相互促进的商业理念，统一推进人才快速发展战术，培养引进人才短缺的适用人才、团队和平台，构建人才培养政策体系，爱与

目前全市人才总量达到50.73万人，人才密度为15.89%。 年以来，培养引进各类人才27万人，其中千人计划人才2人，广东特支计划人才3人。 全市目前有一个国家级留学人员创业园、204个国家或省级人才创新平台及10个省市级创新科研团队。 其次，中山市人才事业按照市委八届全会的部署，建立健全的领导体制和事业机制，充分调动各职能部门和镇区的积极性，推进公司和社会各界的积极参与，形成全社会重才爱才的良好气氛，积极推进创新的快速发展

声音

市委常务委员会、统战部部长梁丽亮:

利用社会组织的力量开展人才服务

在人才服务行业，政府要把制定政策和提供资金支持放在第一位，但必须细化人才服务事业，光靠政府的力量是不够的，要充分动员社会组织的力量，发挥集团组织的作用。 以科学协会和工商联为例，科学协会是广大科技工作者的大众组织，聚集了科技界的其他优秀人才。 工商联下属有很多商会、协会，是党和政府联系非公有制经济者的重要桥梁和纽带。 这些集团组织和社会组织在信息表达联系、聚集和服务各自界别的人才方面有天然的特征和便利，但在一定程度上缺乏项目和经费支持。 我们要利用政府职能转移的机会，外包部分服务职能，充分动员社会力量推进人才事业的迅速发展。

市委常务委员会、组织部部长、市人才从业指导小组组长陈小娟:

每个人都成功，一切都起作用

四项措施创造人才的新局面

充分认识到人才工作的重要性，通过四大措施很多人都能成才，创造各自发挥作用的人才工作的新局面。 一是建立健全科学合理的指导体制和从业机制，在市委、市政府的统一指导下，市人才职工领导小组组织协调，由市委组织部主导抓总，职能部门各自负责，公司和社会各界积极参与， 二是建立比较有效、简便可行的政策制度体系，全面整理、完全整理现行人才政策，强调可操作性，形成市、镇、产业园区、领域协会、集团组织各方面的政策体系。 三是努力建设爱才重才浓厚的社会氛围，加大对中山创新创业环境和人才政策的推广力度，进一步发挥中山人才节等企业品牌事业的引领作用。 四、建设丰富的服务载体，发挥高才能，留园，创新平台，博士后从事，中山创客·； 众创空间等人才吸引载体的作用是探索建立虚拟人才产业园，通过新闻技术将人才政策、产业诉求、公司新闻、人才资源、人才服务等统一为一个事业平台。

副市长、市人才从业指导组副组长杨文龙:

全面构建五个行业人才的工作机制

全面统一市、镇、产业园区和产业联盟、领域协会和社会组织、公司5个行业，形成上下联动、各界齐心协力的人才就业机制。 市级要从领导规范和人才集聚的快速发展入手，要结合产业诉求，重点把握宏观政策制定、城市影响大和归属感提高、人才平台建设、人才服务提高等方面的工作 制定市级人才政策要尽量宏观，把握大的大致方向和政策红线，提出领导中山未来快速发展的积极指导意见。 在具体的操作层面上，应尽量向城镇、产业园区和产业联盟解放，赋予更大的自主性，根据现实情况制定更灵活可行的具体政策。 市场在人才配置中的基础作用一一发挥，鼓励领域协会和社会组织为用人单位提供人才交流、录用、管理及集团招聘等方面的服务，对人才引进、留才方面有突出业绩的领域协会和社会组织给予一定的奖励。 直接加大公司政策支持力度，调动公司作为用人主体的积极作用，协助公司真正引进人才，留住人才，使用好人才。

副市长、市人才从业指导小组副组长吴月霞先生:

围绕创新城市建设的目标

规划和部署全市人才事业

人才快速发展的外部条件已经重构，创新推进快速发展战术聚焦人才事业，人才范围的扩大为人才事业提供了新视野，政府职能部门公布的人才相关政策体系不断扩大，这些外部条件是人才事业的更迅速 结合十三五计划的要求，对中山未来快速发展所需的人才进行总体规划和重新定位，全面整理政府各职能部门制定的人才相关政策，收集陷阱，以产业行业、智囊行业、民生行业为中心加强，创新型城市的