【科技】打造科技服务体系制度“升级版”

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科学技术特派员是指科学技术人员在维持原单位待遇的情况下在农村和公司就业。 其起源是福建省的基础实践，目的是支持贫困农村和转化科技成果。 之后，这种方式由科技部在全国范围内宣传，其中甘肃是全国首批两个试验省之一，肩负着实践先行者的重任。 经过十多年的快速发展，科技特派员的工作目前已成为全国科技领域的长期重要行动。 最近以来，我省定西市魏源县在科技特派员实践中取得了意想不到的成果，面临着意想不到的困难，其中的实践探索值得思考和重视。

入村:电子女的魅力

科技特派员郭江涛帮助魏源县会川镇西关村，她是电子女。

9月1日，一进入西关村陇原宝贝o2o体验馆，就展示着当地的特产，连当归头、手工纺织品、茄子和萝卜都有。 这个电子交易所服务当地33家网店和16个物流基地，负责这些服务对象的技术、物流配送和联系方式。 222

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今年，还没呢，还没呢，还没呢，还没呢，还没呢。另外，截至星期二，有150多人就业。 郭江涛说，下一步必须为越来越多的训练者提供免费住宿、电脑等，支持这些人创业，增加出资公司的利润。

郭江涛对收入还很满意。 现在原公司给她每月2600元的工资，鑫磊药业有限责任企业给她每月2000多元的补助金。

魏源县科技局局长李有明说，科技特派员的工作目前存在矛盾，科技特派员在原单位和合作点两方面都有收入，导致他人心理不平衡。 李有明说，“李克强总理7月27日在国家科技战术座谈会上表示，科学技术人员应该是社会中高收入群体”。 科技特派员了解技术，提高了解技术的人的收入，使之符合国家政策的方向。

入户:鸡阿姨的效果

科技特派员黄丽琴帮助个人家王志斌的养鸡场四年了，她是鸡阿姨。

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但是

鸡阿姨现在对工作很满意，但她也不说个人的未来。 定西市科技局副局长李虹为使科技特派员放心从事，由魏源县乃至定西市科技部门和组织人事部门共同协商，科技特派员选择先进时，不占原部门名额，原部门和科技特派员放心 另外，魏源县和定西市科技特派员的员工由科技、组织人事部门共同主导，保障科技特派员的后方，此外在体制机构方面有助于突破。

入企:科班生的理念

科技特派员龙兴华支持魏河源马铃薯种业开发有限责任企业，他也被任命为这家企业的副总裁，率领另外三名科技特派员组成一个科技小分队工作。

龙兴华表示，渭河源分司仅渭源县资产就达到1.5亿元，在河西地区和内蒙古自治区也开设了经营分支。 这个小分队现在在这家民营公司的作用已经远远超过了通常意义上的帮助。 在四个个体中，龙兴华地位最高，由主管市场销售。 旅游管理专业毕业的席艳红管理办公室和接待等各种杂事甘农大硕士研究生毕业的江海洋管理内蒙古3万亩生产基地同样是甘农大硕士研究生毕业的陆则权主管公司的所有技术开发。

这几个科技特派员的经验很相似。 大学毕业后找到的事务所在县土豆产业办公室和县农技中心等地，作为技术特派员被派遣到公司。

这几个科班出身的科技特派员的理念也很相似。 他们推进了拥有131个马铃薯品种的质量库建设，其中包括很多海外品种。 该库对公司来说没有直接的生产经营作用，主要有助于从事研究的科学技术人员。 公司的一个人说这个存储库需要&lsquo。 义务支出6个个体的工资和福利没有发挥实际作用。 但是班上的学生们感兴趣，公司不得不付这个价格。

这几位科技特派员的理念也体现在经营和研发上。 龙兴华主管销售，将土豆原种免费分发给周围的农民种，以市场价格购买原种薯。 陆则权不仅指导品种开发、引进、驯化、筛选，还引进试验市场价格堪比冬虫夏草的植物。

这个科技小分队已经成为这家公司的真正支持，从技术到销售决策性的影响很大。 这些科技特派员的理念与公司老板和农民非常不同，但在理念冲突中，这些科技特派员创造的巨大经济利益往往迫使公司和农民在测量中做出让步。 也许这就是科班出身的科技特派员的宝贵之处。

创企业:羊叔叔的尝试

科技特派员张卫东帮助田家河乡元古山村，他是羊叔叔。

田家河乡元古山村是个穷乡僻壤，人均收入只有1400元。 在各方合作下，年人均收入达到3405元。 但是，贫困村没有有力的公司，很难再前进了。 因此，县畜牧局张卫东作为科技特派员于今年6月在原古山村领导了良种羊繁殖专业合作社。

原来，在扶贫过程中，酒钢企业给村里62户移民安置家分别修理了羊舍。 羊价不高，村民不想养羊。 张卫东带领四名科技人员组成一个小分队，在一个羊舍每年租600元租金，纳入村里99户精准扶贫户、124户低保户、62户移民户为股东。 村民不承担风险，每年必须分红20%。

穿着旧蓝褂的员工张卫东说:“我们不是赚钱，而是想帮助农民通过劳动提高生活水平。”

张卫东算账，除县畜牧局职工募集22万元外，扶贫部门项目资金50万元，乡政府支持40万元，政府部门共计1200只羊入股。 8月中旬，500只母羊和10多只公羊围成了一个圈。 张卫东在这里在他的声音中说:“我觉得将来很好。 一是羊的价格长期偏低，东西极其相反。 二是我们五个技术人员的最低文化水平是大专，年龄从20岁到50岁，组合合理。 当然，张卫东承认压力特别大，县里没有技术干部养羊的先例。 只是因为压力大，所以必须走技术路线。

不管公司是否成功，张卫东认为公司现在可以帮助贫困的村民。 村民可以使用公司的机器，在羊舍收租金，稻草可以交换羊粪。

张卫东感慨:我以前讲授羊，现在自己领导羊企业，发现问题很多。 根据张卫东的实践，渭源县轮流培训200多名畜牧干部，每月一次，每5人来元古堆村良种羊繁殖专业合作社进修。

魏源县科技局局长李有明说，科技特派员工作的首要目的之一是精准扶贫。 在县委组织部等部门的支持下，现在魏源县向109个贫困村派遣了119名科技特派员，使全县贫困村科技特派员得以全面覆盖。 但是，现在也有问题。 科技特派员上传贫困村，村上没有补贴，科技特派员住宿，交通必须自己掏腰包。 李有明解释说，目前没有比较措施，希望高级科学技术和人事部门能为这些贫困的科学技术特派员制定住宿、交通费补助的政策。

催化剂:农艺师的作用

作为定西市农科院的高级农艺师，48岁的罗有中是水平高、年龄高的科学技术特派员团体代表。

罗有中于今年4月来到甘肃旱地农业科技有限企业，与其他3人一起共同负责该公司马铃薯脱毒薯、甘薯、原种的研究和生产。

罗中说:“公司提供了比科研机构更好的平台，技术出来了，农户可以直接使用。 但他认为公司缺乏细节，科研机构全面缺乏。

罗中先生在公司按照标准规程生产脱毒苗时大家都穿着员工服，但不知道其理由，也有人只穿着上半身穿着员工服，得不到无菌化操作的效果。 这需要科技特派员发挥催化作用，为公司制造细节，使科技在生产中扎根，落地，开花。 科研机构只是做专业研究，科研人员有时不认为与科研无关的小铁丝解决不了会影响生产，所以公司的各个方面工作都很锻炼。

但是现在现在已经

还没有，这次还没有，还没有，还没有。 .尤其是对我来说，还好，还好，还好，还好，还好，但是到今天还没到什么地步。