【科技】青年科技人才成长需要公平环境

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有两个从事这种科学研究的青年朋友，几年前在国内攻读博士学位时是同学。 两个博士生之间都很优秀，努力工作，成绩显著。 毕业后，一个人出国攻读博士学位后，另一个人自主选择留在国内的一个科研机构工作。 几年来，两人分别在国内外实验室向国际期刊发表了大量高水平的学术论文，优秀的事业引起了国内外同行的关注。

之后出国的朋友通过国家级海外人才引进计划再次回到国内，不仅被直接聘为教授，还有丰富的科研启动资金，有丰富的生活保障，社会的重视和支持。

留在国内的朋友，尽管科研工作出色，但由于缺乏海外留学的背景，不符合国家和地方人才引进政策的规定，被很多人才项目拒绝了。 由于缺乏人才项目的支持，他不得不面对项目申请困难、职务竞争激烈、生活压力大等三座山的诸多干扰，越来越难以集中精力进行科学研究。

我在蜂巢里，就像根据海外留学经验的门槛被分成了&lsquo一样。工蜂。 从那以后，追求理想变得越来越困难了。 留在国内的朋友开玩笑自我嘲笑过。

两个朋友差别很大的境遇是对现在国内人才环境的真实描写。 旧思想在新时代的供求偏差是成本高的土青年人才长期被忽视的根本原因。

旧思想意味着在上世纪90年代及本世纪初，中国的科研水平和科研环境与海外发达国家相比还有很大差距，而且极其缺乏具有国际先进水平的科技人才。 在这种情况下，从国外大力引进科技人才，给予国外人才更优厚的政策支持，运用他们在国外学到的先进科学和技术高速发展国内的科学研究。 从近20年来国内科研界水平迅速提高的成果来看，大力引进人才的战略在当时的时代背景下确实非常明智。

但不可忽视的是，中国本土青年人才的科研实力随着中国综合国力的提高而迅速增长。 国家充分的科研经费投入已经使国内实验室在硬件方面与海外的差距不断缩小。 更重要的是，近20年来引进的海外人才，已经组成了完整的研究团队，引进了与海外先进实验室相似的科研人才教育理念。 经过近20年的持续培养，大量培养了科研素质好、创新能力强的本土青年人才。 汤森路透《研究前沿》的报告显示，中国科研大国崛起，领先16个前沿方向，显示了强大的快速发展潜力。 其中，在化学和材料科学行业，中国的前端贡献度全面超过美国。 由此可见，中国培养的本土青年人才同样可以取得世界一流的研究成果。

但遗憾的是，我们的许多人才政策依然远远落后于国内科研形势的迅速发展。 例如，目前多个985，211高校和研究机构是招聘青年教师的新闻，确定应聘者必须有海外学习经验。 另一方面，在一些国家和地方政府的人才引进政策中，面向海外人才的政策也明显是优惠的，一部分只面向海外人员，对国内人才关门。 重视海外经验，轻视能力大小，人才政策的不公平门槛无情地把很多才华横溢的本土青年人才挡在门外。 到目前为止，不公平的政策只会驱使越来越多的本土人才，消费自己短暂创造性的黄金十年创新期去海外镀金，交换有海外留学背景的票，乘坐海外人才优惠政策这条航线。

对我国巨大的科研系统来说，引进外部是方便的输血，内部培养是强身健体的自我造血。 对此，必须给本土青年人才更公平的竞争机会，迫使他们立鸿鹄之志，做大鹏之动。 然后，在人才选拔中，削弱个体的身份标签，实现不仅仅是虚名，只有能力的实用标准，创造更公平的竞争环境。

另一方面，应该建立适合中国国情的科研评价体系，恢复科研文化的自信。 在青年人才管理过程中，要以激发众多科技人才的创造活力为目标，不拘一格，形成群贤的局面，营造尊重人才的社会环境，营造允许失误的从业环境，形成不顾后果的生活环境。 深入研究科学研究者，努力攻克难关，取得越来越多的世界一流的原始科学技术成果。

以能力为基准，公平对待所有青年人才，是强大社会自信的最佳体现。 中国需要以引进人才为主，培养人才，稳定人才为主，大力培养优秀的科技人才，真正实现从人力资源大国向人才强国的转变。

(作者卢宇源中国科学院长春应用化学研究所副研究员； 作者罗思扬中国科学院理化技术研究所高级工程师)