【科技】对于侵权员工，华为选择用非经济手段进行震慑

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【每日科技网】

每个领域内，因为人才流动带来的商业资源流动是很正常的。虽然《刑法》规定侵犯商业秘密行为和侵犯其他知识产权行为量刑最高为7年。但是这个商业秘密和其他知识产权的定义不是很确定。

销售人员的顾客资源算不算商业秘密离职高管个体通讯录涉及公司顾客，算不算商业秘密工程技术人员熟悉的源代码算不算商业秘密，算不算其他知识产权

所以，领域跳槽虽然很多，但是以涉及刑事诉讼的范例比例并不高。

像这次华为以离职创业员工研发产品涉及专利和知识产权报案抓人的事件更是凤毛麟角，极其罕见。

当年李一男做港湾互联网，当华为的直接同行竞争对手，真是用了华为大量的人员和技术，最后华为也是挤垮招安，人员给重回华为的机会。

这次直接抓人，一方面证明今天的华为不是当年的华为，另外一方面也证明华为是真急了。

华为有自己一套完备的人力和薪酬体系，员工广泛持有虚拟股，长时间加班多年，表现优秀的员工不仅仅可以获得高薪，还可以获得相当可观的分红。华为连续多年高速发展，这种分配机制功不可没。

而资本大潮兴起后，离职创业或者去资本高速发展的企业，依赖上市企业的估值迅速成为成千上万亿万富翁对华为这套按部就班的分配体系冲击很大。

对于技术骨干来讲，在华为多年辛苦加班换来的酬劳，比不上去创业企业或者玩资本的企业拿股份等融资的受益。辛苦多年按部就班的收入，不如几年奋斗就财务自由，享受生活的诱惑。

于是，这些年华为不少人离职，客户bg的高层走了多位，下层员工、工程师越来越多。在这些流动中，华为的一点东西就被带了出去。所以华为说资本乱了人心，华为选择用非经济手段进行震慑。