【科技】马云：阿里巴巴的5万离职员工是企业的超级外援！

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【每日科技网】

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原创 春风hr -07-19 17:38

怎么快速的评估一家企业到底如何样从什么渠道什么方法能最充分的了解到呢

我的答案是，去问问这家企业的离职员工吧，看看他们离职后对企业的评价，看看他们的想法和观念，从离职员工的口中一定可以准确的反应出这家企业的公司文化、经营理念以及人才观、价值观。

所以想了解一家企业就去问问这家企业的离职员工吧。离职，作为职场中人是规避不了的话题，大多数人离职都是负气出走，而能够对上一家企业仍然心存感激的多半是因为这家企业良好公司文化，就比如马云和马化腾这样的老板，他们不仅对在职员工提供优待，对离职员工同样如此。

一、马云为离职员工创办同学会。

在马云的阿里巴巴里，同事之间叫同学，离职叫毕业，而在企业内部还存在着一个部门叫离职人员组织文化部，专门组织离职员工的各项活动，比如每年的离职员工大会，被称为阿里同学会，每年都有上千名提前毕业的同学从世界各地赶来参加。比如年，就选择在感恩节举办校友会，是希望感恩全部在企业和离开企业的人，共同作出的巨大贡献，使得阿里巴巴有现在的成就。

对于离职员工，阿里巴巴一直持理解和祝福态度。马云曾经表示：我相信95%以上的阿里人要离开企业都会参与阿里生态的建设，对于人员的流失，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。

二、永久保存离职员工新闻，不惧离职员工跳槽竞争公司。

阿里的工号是永久保存的，各个从业过的员工都有自己的工号，哪怕只从业过1天。马云打趣地把离职员工比作敌前、敌后的5万外援，即使离职员工加入腾讯、百度、京东等任何同行竞争对手，阿里都不会有任何生气，只希望离职员工能把阿里让天下没有难做的生意的使命感带过去。

而对于离职员工，阿里也会尽可能促进合作，让离职员工从校友变成合作伙伴。

三、成立离职员工联盟。

腾讯的离职员工组织成立了南极圈，同网易离职员工组织的易友会，百度离职员工组织百老汇，新浪离职员工组织的老浪人联盟一样，通过虚拟的微信朋友圈子，依赖qq群、微信群等平台在线交流，为离职员工创立信息表达交流平台，孵化创业产品。

年8月27日，腾讯的南极圈获得成千上万级人民币的天使轮投资。此轮投资由马化腾的腾讯企业领投，就是为了满足创业者融资、业务培训、企业品牌传递、人才选配、创业交流、办公场地等方面的诉求，为公司的离职员工带来更大的福利，很多离职员工因为此组织获利。

每家企业的声誉和企业品牌塑造都是靠在企业里从业过的每一个体的共同努力塑造的，相比较很多公司习性把离职员工当叛徒比，马云马化腾等公司家的方法才是真正展现了一个公司的格局。

你从企业离职后，有什么值得回忆的事情呢