【科技】硅谷多元化真相调查，女性占比普遍不高

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【每日科技网】

最近，谷歌内部发生了一起争议事情，该企业员工james damore撰写了一篇争议性的备忘录，题为googles ideological echo chamber(谷歌思想回声室)，该文表示生理上决策了女性不能与技术领域的男性一样成功。该员工的10页备忘录如病毒般在谷歌内部扩散，引起了谷歌员工的愤慨。结果，该员工因为性别歧视，以及触犯了硅谷多元化的底线被解雇，当然，也引起争议，一时间在硅谷闹的沸沸扬扬。

那么，硅谷人员的性别、种族多元化到底什么状况呢今天，有数有真相，就让第一国外金融的小编带各位看看：

首先，从性别立场，看看美国国家情况，在美国，男性和女性的比例基本上是1:1，即各占50%。

而从美国首要科技企业来看，没有一家的女性员工达到50%，当然，这个也与不同性别员工的偏好有关。比如pandora，其女性员工即达到了48%，相比与其涉及音乐行业，让钟爱创意和艺术的女性也更倾心的缘故。而在几家大企业中，最近争议事情的核心企业谷歌是31%，facebook女性员工占比33%、亚马逊39%、苹果32%、微软最低只有26%。

再看看种族，美国整体来看，白人占69%，拉丁族裔占12%、黑人12%，亚洲人只有4%。

可以看到，在种族上，硅谷企业多元化确实做得不错，可谓唯才是举，而其中，亚洲人分外闪亮，作为在美国社会占比只有4%的种族，在这些科技企业普遍占比很高，与白人很接近，比如facebook，企业员工白人占比52%，亚洲人为38%;谷歌中白人为59%，亚洲人为32%;微软白人为58%，亚洲人为31%。并且，人种分布也体现了一点细分领域优势，比如亚马逊，由于其涉及一点快运、分拣等从业，也需要越来越多利用本地工人，所以在亚马逊拉丁裔占比13%、黑人21%。这种种族分布，体现的其实也是一个当前美国教育程度的分布，亚洲人普遍重视教育，加之近二十年，移民美国的亚洲人也大都是教育水平很高的精英阶层，所以也让亚洲人成为美国硅谷一股不可忽视的重要力量!