技术:MBTI性格测试是什么？它为何会风靡全球？

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为什么

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只是从44444441的标签"开始"

根据以前流传的心理测量标准，mbti测试非常可疑。 无法检测声称可以测量的副本，可以说有效性不足。 可以说在各种测试的背景下不能得出统一的结论，缺乏可靠性和预测性。 但是，在《性格经纪人》一书中，作者merve emre不是讨论mbti测试的界限，而是开辟了另一条路。

emre详细追究mbti测试的奇怪由来和值得警惕的影响很大，在网民面前详细展示了20世纪人员管理理论学的兴起，字里行间弥漫着约翰·斯坦贝克小说的忧郁感。

伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯( 1897–1980 )排除了心理学测试的正规开发验证方法，使门户网站自立。 她母亲凯瑟琳·库克·布里格斯( 1875-1968 )热衷于心理分析学家荣格的思想观点，对人格学(她自己的称呼)很感兴趣。 emre用细腻熟练的笔触描绘了母女俩的竞争关系和她们成长的抱负。

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作为，没什么，没什么，没什么，没什么。

西瓜

二战结束后，mbti测试迎来了转折点。 当时的战术情报局(中央情报局的前身，成立时间不长)利用这个测试，向刚结束战争的欧洲派遣了情报员。 伊莎贝尔·布里格斯迈尔斯迅速认识到这个测试对招生和招聘人员很有魅力。 这是因为加推广。

到50年代中期，她成功说服了45所以上的医学院利用它招收学生，通用电气、标准石油企业、贝尔研究所等顾客也用这个测试进行了招聘和提拔的决定。 目前，mbti测试的应用更广泛，但主要集中在公司:建立团队或招募管理。

emre在介绍mbti测试的起源和魅力时，细致，没有评价颜色。 她出色地再现了两个坦率的女性是如何在充满性别歧视和种族歧视的公司界实现自己的目标的( mbti的测试问题走向了当时关闭有色人种大门的中游世界)。 。

作者的优点是她订购mbti测试成功是因为它更粗略地总结了自己这个高度不可预测的主题。 此外，测试结果总是积极肯定，因此很受客户欢迎。

正如emre解释的那样，mbti测试成为了形成“组织人”( the organization man )的完美工具，william h。 whyte于1956年出版了同名畅销书。 具体来说，这个测试要求员工遵守严格的公司制度，推荐成为“个人”的必要性。

这不仅加强了就业-解雇管理特权，而且扼杀了集体抗争的欲望。 通过这些散发光芒的自由主义表面，mbti蕴藏着非常保守的黑暗核心。 这不是改变社会的工具，而是维持现状的工具。 事实上，其政治功能很明显，这正好是因为其背后的研究基础如此薄弱。

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就是这个

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