【科技】构建领军人才“微信朋友圈”战术 引领顺德智造升级

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圆桌论坛上，嘉宾共同探讨了新的产业革命下顺德制造业的人才问题。

3月5日人民代表大会开幕当天，习近平总书记在参加上海代表团审议时指出，人才是创新的根本，创新驱动实质上是人才驱动。 选择和使用天下英才，实施更积极的创新人才引进政策。 在人才政策方面手脚要更加开放，要站在领域科学技术的前端，聚集具有国际视野和能力的领导人才。

要加快推进创新，人才是关键。 现在的顺德，抱团学习的风气在人才WeChat的力矩中也很盛行。 3月21日，在顺德区民政和人社局组织下，顺德和中山大学合作开展的顺德公司未来领导人才emba培训班正式开班，也响了顺德今年集聚领域领导人才互助式学习成长的第一炮。

选择和使用天下英才首先要实施更积极的创新人才引进政策。 早在12月，顺德史上最有力量的人才强区战术就登场了，全力凝聚人才，5年内投入人才开发资本超过100亿元，为此确立了中长期人才的快速发展战术目标，以建设创新性高的人才凝聚基地为目标

目前3年多的投入已经发挥了4，2千斤的作用，具有国际水平，代表产业高端的创业人才和核心技术落地，全区人才总量达到38.5万人，近3年来年均增长22%。 人才特别是高层次、领导型创新创业人才将成为顺德变革快速发展的助推器、产业倍增的有力引擎，引领顺德经济走向创新驱动、内生增长的快速轨道。

以前就传来了公司的创新推动力

高端人才聚集在顺德

人才作为地区快速发展的决定力量，作为创业创新的基本要素，在创新驱动、变革成为国家战术的现在，人才的作用更重要，在地区竞争激烈、产业革命盛行的今天，人才是一个地区能否胜负未来的最重要因素

回顾顺德的迅速发展，本身就是与人才共生共荣、融合相互促进的光辉叙事。 改革开放以来，顺德大胆引进了星期天的工程师，成为广东四小虎之一。 1992年邓小平视察南方后，顺德广泛引进全国各地工程技术人员，领导孔雀东南飞，成为全国县域经济的领头羊。 进入新世纪，院士办公室、大学合作平台、公共研发机构在各地开花，各级各类人才竞争涌现，使顺德在城市升级、产业转型、创新的新途径上前进。

今天的顺德，有梦想和热情的人才已经成为各行各业的中流砥柱，他们不仅自己把热情和奋斗投身于顺德，而且把很多人才留给了顺德。 广东科达洁能股份有限公司董事长边程是其中的优秀代表。

站在以前传下来的公司的肩膀上进行着布局的变革，科达面临着二次创业。 自愿关闭公司也是变革的升级，科学机器发表了在以清洁煤气化技术等为代表的节能、削减、废物循环利用方面具有革命意义的新技术和装备。

创新使科学家成长为领域内的明星公司。 在边程指导下，科达成功吸引了国内外专家人才筑巢科达，在顺德陈村企业中，2100名员工95%不是广东人，98%不是顺德人，在科达受到人才重视程度的影响，他们选择留在顺德

包装化的公共服务

尊贤纳才感情留人

千军易得，一将难求。 今年的国家科技进步二等奖、国务院特别津贴获得者、美冷冻设备有限企业首席工程师游斌，总是能感受到顺德对人才的重视。

年1月，美制冷设备有限企业高级工程师李金波、首席工程师游斌主导的房间空调机节能关键技术研究和产业化项目获得了国家科技进步二等奖。 这个奖是科技界的最高荣誉，顺德先生，上次获奖要追溯到15年前。

李金波和游斌的获奖是美提出的一晚电气节能行业的核心技术，美向团队的核心人员投入了近40名，团队也获得了去年美集团的500万元科技奖励资金，最后成功攻关，提升了家庭空调的技术变革

李金波团队申报数据显示，近三年来，该项目销售产品2067.9万套，销售收入485.1亿元，利税43.2亿元，出口创汇14.5亿美元。 美集团以人才创新改变公司的迅速发展方法，提高竞争软实力，为顺德创新的驱动、变革的迅速发展提供澎湃的动力。

实际上，顺德从推行人才强区战术开始，就以人才引进、激励、训练、服务等环节为中心，陆续推出1+10人才政策，为高端人才提供全面的包装式公共服务，每年高水平人才新春音乐会，中 建立外籍专家俱乐部、职业经理俱乐部等专业平台，在教育、医疗、住房等方面提供仪式。

顺德将继续致力于建设最高质量的人才生态圈，建设融入广州、深圳、香港1小时的生活圈，建设兼具大城市产业效率和小城市生态环境的互联网型城市，使人才在顺德更方便，生活更舒适。

构建干事创业平台。

寻找产业升级的新支持。

发挥人才在创新驱动中的引擎作用，顺德积极发挥产业园区要点项目和科技创新对人才的虹吸效应，不仅成为新的经济增长点，也成为优秀人才的蓄水池。

年，由被称为oled华人三杰之一的陈金鑫教授和香港大学支志明院士研究小组合作成立的oled产业促进研究中心落户顺德，被选为广东省第二届创新科研团队引进世界一流团队的广东阿格里尔光电材料有限企业，最早是顺德区政

另一方面，感受到政府的效率，顺德区政府开辟了绿色通道，在各方面给予了很大的帮助。 另一方面，我对顺德的经济和环境的结合也很满意。 该公司的负责人戴雷博士告诉了笔者。

现在阿格里尔为公司引进了很多留学回国者，聚集了很多材料学、物理学及化学行业的专家，通过不同技术行业的交叉与合作，发挥了每个企业的人才特征，形成了稳定、高效的研发团队。

三年人才战术实施以来，顺德全区引进了37支创新团队，其中省级创新团队5支。 设立了6个院士的职工室，25个博士后科研职工站在全国同行区域排名第一。 西安交通大学研究院等17个重点创新平台落户顺德，建设国家级公司技术中心7家，省级公司技术中心57家，专家知识资源直接服务产业迅速发展，推测人才充分进入各类研发基地

诚意打拳的求贤计划

我在顺德等着

■第一届人才活动赛季亮点

事实上，除了政策和资金保障外，顺德也积极出击，借第一届人才活动赛季，全年勾结招募才能的阶段性员工，将顺德的人才计划推进全国，向世界展示顺德发挥才能的迅速发展环境。

这里是引才优才的蓄水池。 年9月14日至21日，顺德区民政和人力资源社会保障局组织顺德公司领导人才去美国进修。 这次训练不仅使顶尖人才建设了学习平台，还确立了美国的领先点，拓宽了引进海外人才的途径。

这里是干事就业的优先区域。 年11月15日，顺德满怀诚意访问首都，在北京清华大学凤舞燕京·。 智集顺德高端人才交流商谈会，许多优秀的高中学子投身于顺德。

这里是尊贤纳才的第一个善区。 11月，在顺德区人才从业会议上，何享健、杨国强等14位对顺德区经济和社会建设做出突出贡献的优秀人才分别被认定为荣誉功勋人才、功勋人才和金凤凰人才，5个单位(团队)被认定为金桐单位(团队)，这已经连续4年如此。

在高端人才短缺的大环境下，年12月9日，顺德举办了工业4.0时代人才战术第一届广东(顺德)人才高峰论坛，寻找人才、资本、技术融合迅速发展的新模式，宣告了三个月人才活动季节的完美结束

发挥人才特点，未来顺德在资本时代、人才顺德这一大主题下，探索人才、技术创新与创新投资资本充分结合的最佳模式，吸引越来越多的创新创业人才顺德，成长、孵化和培养高成长性的科技型公司，