【科技】宁波市三项举措培育高端尖子人才

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近年来，宁波市始终致力于把高端精英资源开发放在创新驱动的快速发展优先位置，充分发展一切创新智慧。 目前，该市累计引进和培养了84支高端团队、269支科技创新团队，建设了93家博士后事业单位，为该市创新驱动的快速发展注入了新的活力。 第一种方法是

一是畅通人才引进之路，加大人才引进力度。 实施高端创业创新团队和海外高层次人才引进3315计划，逐一发挥给予高端精英人才500-2000万经费援助的全市人才科技周、宁波天津周、宁波南京周等重大活动作用，创新吸引人才的方法 现在，全市引进的海外高层次人才中，分别有48名、128名被选为国家、省千人计划。

二是强调项目纽带，提高人才培养力。 实施科技创新团队培养计划，通过科技项目滚动支持、团队共建、常驻职位等多种形式，支持高层次人才技术攻关、技术创新、技术传承，实现开放型、高层次、多元化的 目前，全市269支创新团队中有29支队伍入选省级要点创新团队，形成了综合科技攻关、产业推进和领导作用显著的科技创新人才集聚小组。 宁波美康生物新型体外诊断试剂研究开发小组经过多年的滚动支持，成功研制了80多个新产品，产品产销规模位居浙江第一、全国第二，今年4月，宁波美康成功上市新三板。

三是完善的人才服务，着力形成有利于人才创新创业的软环境。 制定《引进人才和家属落户实施意见》和《关于允许高级科技人才保存事业部门人事的公司创新创业的实施办法》，运营高级人才创业创新服务联盟，开设两个服务总窗，25个服务专业窗， 公布了住房保障等10个方面、104名人才服务项目名单，为高层次人才提供了一站式、24小时。