【科技】革新人才驱动未来制造业

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我们有很多人才。 特别是新时期以大学生为代表的这些高素质的人才队伍，在我们的制造业中不断充实，这是我们的特征之一。 工业和新闻化部部长苗圩说。

人才是“中国制造2025”的五大基本指南之一。 纲要确定以人才为建设制造强国的基本，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制，加快培养制造业快速发展所需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。 建设大众创业、万人创新气氛，建设素质优良、结构合理的制造业人才队伍，走人才领先的快速发展之路。

事实上，世界闻名的制造业强国非常重视人才培养。 美国依靠常青藤等优秀大学培养了许多科技创新型人才和专业技术人才，成为最有创造性的制造强国。 德国长期宣传双轨制教育，即学徒制，培养了许多高素质的技术、技能型人才，建立了具有工匠质量的德国制。

关于在中国制造业转型升级过程中真正落实人才，工业和新闻化部计划司副司长李北光说，建立公平公正的竞争环境尤为重要。 制造业是市场化程度较高的领域，因此现在我们也在建设社会主义市场经济，必须建立客观公正的环境。 其实对制造业来说，能建立客观公正的环境是最大的支持，是促进充分的竞争，使优胜劣汰。 他说。

机械工业新闻研究院副院长石勇也同样认为我国制造业具有人才比较的特征。 他在接受媒体采访时说，中国每年高职以上毕业生7800万人，大量低价工程技术人员也是未来比较大的特点，对缩短未来制造业差距有促进作用。

尽管有特点，中国电子新闻产业快速发展研究院院长罗文认为，我国制造业希望从大到强，需要越来越多的创新人才。 他告诉科技日报记者，如何培养真正创新的人才，从海外引进和保持他们，是值得我们思考的问题。 因为人才是“中国制造2025”中创新重要共同技术的突破口。 我看了一些资料，美国从世界70亿人中选拔人才，中国从13亿人中选拔，这是我们最大的差距。

罗文认为，在市场化的环境下，制造业公司必须积极培养和引进创新人才。 这样的投入不是各公司都有实力，但有点领先公司可以率先进行。 他说，不仅要培养和引进创新人才，如何整合人才资源也很重要。 这需要我们顶级的设计。 也就是说，制度设计和系统设计政府设计了这两个方面，提出了相应的政策诱惑，使各行业公司具有积极性，想做这件事。

对此，李北光认为，创建“中国制造2025”必须首先发挥市场配置资源的决策性作用，以公司为主体引领制造业整体变革。 但是，另一个市场做不好、做不好或现在还做不到的事业，在国家一级体现国家意志，集中各方面的资源推进这项事业，促使模范公司迅速发展创新。

例如，我们制造业创新中心的建设工程，集中了现在我们国家的一点创新资源整合，例如利用产业联盟这一形式，以新机制、新模式加强重要的共性技术的研究开发为目的。 李北光说，有比较某个领域，有穿越某个领域，也有穿越行业。 这个中心不是我们制作它，给它事业费，而是新的形式，它完全是市场化运营的一种形式。

苗圩认为，现在的大众创业、万众创新也给我国制造业带来了巨大的变化带来了巨大的机遇。 以创业推进就业，从创新推进创业是非常完善的生物，创业的核心是创新，如果没有创新成分，公司和项目，落地都没有竞争力，所以根本的核心是提高中小企业的创新能力。 苗圩说，因此，我们在支持中小企业的专业行动中，越来越关注中小企业的人才。 通过一系列的支持政策，中小企业真正在产业链、创新链、价值链方面发挥他们的潜力。

今后10年，中国制造业快速发展的重点不是追求更高的增速，而是服从&lsquo的创新驱动，质量首先是绿色的快速发展，结构的优化，以人才为中心的整体要求，致力于快速发展的质量和效益的提高 苗圩说。