【科技】云南省紧紧围绕实施革新驱动快速发展战术培养造就规模宏大的高层次

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近年来，在云南省委、省人民政府的正确指导下，云南省科技厅紧紧围绕全省要点产业、特色产业和战术新兴产业的快速发展，制定了《云南省中长期人才快速发展计划(―)》和《云南省长时间科技人才快速发展》 突破关键技术，迅速发展高新技术产业，大量培养快速发展新兴学科的高水平科技人才和创新团队，为云南省创新驱动的快速发展、创新型云南省的建设提供了有力的科技人才支持。

一、贯彻落实云南省委一号文件精神，不断创新科技人才从业体制机制

一是积极探索省、州(市)、县科技人才培养服务模式，逐步构建全省科技人才一局的结构。 各发挥州(市)、县科技管理部门人才就业功能，探索统一规划、必要时选拔、分级培养、有机联系各方面、多层次科技人才培养体系，实现省、州(市)、县科技人才选拔、培养和引进有机结合 二是大力推进科技人才和新建设创新型云南行动计划的六大工程和省九大科技计划的有机融合。 加大重大项目立项中对人才和队伍培养建设的评价比重，改变科技计划陌生人的支持方式。 加强项目支持，对优秀科学家、高层次人才和创新团队提出一件事，采取按需支持的方法给予稳定的经费保障。 实施重大项目首席科学家(专家)制，赋予充分的科研管理自主权，摸索建立国际同行评议制度。 三是依托国家科技领导人才创新平台，建立科技人才楚的长期机制。 构建前瞻性、战术多层次、区域性的高水平科技人才服务平台，以围绕产业链、加强创新链、构建人才链为目标，通过人才驱动，机构、装置、资金、项目、成 云南省科技厅和科技部科技人才中心共同建设国家科技领导人才云南创新驱动中心，完全利用国家科技领导人才及其团队的知识、技术特征，构建高层次人才服务平台，协同创新和技术 四是进一步加强人才服务保障。 实施高层次人才绿色通道服务政策，推进绿色通道服务联合会商机制的建立，为人才引进提供方便高效的服务。 定期开展人才跟踪服务，实时关注和跟踪人才和团队的生活状况，第一时间协调处理遇到的困难和问题。 加强政策支持，修订完整的科技人才和创新团队评价方法，完善完整的相关政策措施。 鼓励人才创新创业，转化科研成果，建立政府科技成果转化和创业投资支持机制，颁布《云南省科技成果转化和创业投资基金管理暂行办法》，为云南省高新技术公司、创新型公司增加研发投资，科技成果转化

二、收紧经济社会快速培养人才的诉求，强调科技人才的就业要点

围绕产业快速发展的人才引进和培养。 目标是积极为新型工业化、新闻化和现代服务业服务、融合，聚焦重要产业，聚集紧缺人才，培养团队。 公司、科学研究院和大学共同建立实验室或研发中心、技术创新中心，整合云南省内相关产业技术创新战术联盟、要点实验室、工程技术(研究)中心，培养和引进产业所需的高端科技人才和创新团队 特色产业需要加大人才和团队培养力度，培养烟草、能源、有色金属、黑色金属、石化、生物医药、装备制造、光电子等特征行业大量产业不足的高精锐人才。 二是以特色学科建设为中心引进和培养人才。 以提高基础研究处理经济社会迅速发展的重大问题的能力为目标，大力开展有独创性的理论、做法和技术研究，每年支持100名从事基础研究和应用基础研究的40岁以下青年科学技术人员及其研究团队进行创新的科学研究 支持100名30岁以下青年科技人员独立主持项目，开展创新研究，激励创新思维。 通过国际合作、东西方人才交流、省院省学校合作等平台，提高高层次创新人才交流培养能力。 三是以科技惠民为中心引进和培养人才。 大力引进和培养人口健康、生态环境、公共安全等行业人才。 强调引进先进实用的技术转化和培养人才，优先支持开展具有指导作用的先进技术成果转化应用。 要点有选择地支持行业先进应用技术的综合集成和示范应用。 总是把科技惠民、服务民生、合作公司作为引进和培养人才和团队的重要任务，作为评价的重要指标，进一步强调科技人才和团队对经济社会的贡献作用。 四是以服务基础和科研生产第一线为中心引进和培养人才。 建立完整的人才和团队流向基层、科研生产第一线的从业机制，推动各类人才和创新要素向公司和基层凝聚，帮助公司特别是中小企业解决快速发展的难题，提高公司的研发能力和核心竞争力。 把目前的科技人才培养计划向基层和科研生产第一线倾斜，完善选拔条件、评价方法和培养措施，更有利于基层人才的培养和采用。

三、保障水平优化、结构科学、强大，着力培养作用显着的高水平科技人才队伍

是认真做好会员服务工作。 开通省内各大医院院士的绿色通道，云南省成为全国第一个院士的绿色通道服务部。 建立院士代培机制，邀请院士专家对云南省科技领导人才进行特别指导。 二是大力培养科学技术领导。 根据《云南省科技领导人才培养计划实施方法》，培养20名科技领导人才作为会员后备人才。 继续进行院士自由探索项目，支持院士自主选题开展科学研究。 年龄在65岁以上的院士支持比较有效的候选人开展科研工作，鼓励两院士申报。 到目前为止，云南省选定了15名科技领袖，将科研费分成4600万元支持。 三是积极引进高端科技人才。 每年从国内外引进10名左右可以突破关键技术，迅速发展高新技术产业，推进新兴学科高端科技人才，推进和提高云南省在国家层面的综合竞争力。 到目前为止，云南全省引进91名高端科技人才，资助经费达2.1亿多元，用人单位补助经费达4.4亿多元。 引进人才中，有院士2人、国家千人计划入选者6人、国家长江学者奖励计划入选者6人、国家优秀青年基金获得者12人、国家百几十万人人才入选者5人、中国科学院百人计划入选者18人。 四是继续培养中青年科技创新人才。 每年选定50名左右的省中青年学术和技术领导的备份人才，选定50名左右的省技术创新人才培养对象。 不断创新人才选拔、培养、录用、评价和激励机制，定期邀请跨行业、组织跨地区学术交流的优秀人才参加学术报告、座谈会交流、实地调查，加强交流信息表达。 依托重大项目、重大工程，加强产学研合作，在创新实践中集聚和培养一流人才。 到目前为止，云南全省选定了省中青年学术和技术领导的后备人才和省技术创新人才培养对象1381人。 五是着力构建高层次省级创新团队.。 围绕云南省要点行业，依托国家和省重大科研项目、要点工程和重大建设项目，要点是云南省省长的时间需求、基础、有潜力，支持省内外处于领先水平的技术创新团队，在全国具有一定的知名度 到目前为止，云南全省选定了省级创新团队116个。 六是组织实施重大科技成果转化和产业化。 支持国内外高级科技创业人才(团队)来楚建立或共同建立科技型公司，按照《支持云南省高级科技人才(团队)创业实施办法(试行)》的要求，以重大科技成果转化和产业化为要点 在公司、科学研究院、大学和医院设立院士专家办公室，大幅度提高自主创新和成果转化能力。 截止年底，云南省已建成院士专家从事站115家，其中院士从事站85家，专家从事站30家，数量是全国12个西部省市区中最多的。 据不完全统计，院士专家事务所已经开发了新产品36个项目。 新装备16套专利申请140项，专利申请75项； 处理重大技术课题70多项实现累计销售额24.4亿元，利润4.6亿元。

四、加强科学技术人才和团队推广

健全完整的科技人才工作动态新闻通报制度，在要点行业、要点单位建立通讯员制度，用简报方法定期发布动态新闻和最新的科研成果。 目前云南省已经调查了16个州(市)的科技人才工作情况，形成了主题调查报告，印发了《云南省科技人才工作动态》3期。 将人才推广员工纳入项目管理，建立目标责任制，探索发挥用人单位人才主体的作用。 在云南情报联播、人民网、新华网等媒体上播放了戴永年院士、马洪琪院士和科技厅龙江厅长关于科技人才的采访节目。 并大力报道推广云南省近年出现的优秀科技工作者、科技人才和创新团队，以及科技成果转化成功的典型例子，通过推广报道，进一步激励各类人才的积极性，创造创新创业的浓厚气氛