【科技】“码农”摇身变股东

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人才是科技创新的第一要素。 如何创新人才培养模式，加强激励机制，给科技人员越来越多的利益和精神激励？ 福建安波电机集团有一套

码农成为股东

这几天福建安波电机集团标准电机技术部经理张明很兴奋。 集团即将推出员工期权的激励方案，所以作为集团技术骨干的他，可能会从从事软件开发的码农，摇身一变成为成千上万的企业股东。

安波集团投资负责人王建英说，集团迅速发展成为中国三大铝壳电机制造商之一，在产品开发和开发方面始终有很强的技术能力。 这背后是张明那样默默奉献的技术骨干。

现在技术人员很受欢迎，随时都有挖角的可能性。 王建英说，科技型公司如果桶、资金、产品、管理等因素是一块板，人才是决定这家公司快速容量发展的板。 人才丰富，公司能得到良好的快速发展前景。 相反，公司将面临快速发展的极限。 为了维持人才队伍的稳定，安波集团发表了员工期权的激励方案，给予包括技术人员在内的高级人才期权+股权的奖励。

一旦方案实施，介绍说像张明一样从业10多年，是部门管理者的技术骨干，那时得到的期权和股票市值相当大。 我们这样做也是为了表达对技术人员的尊重。 他们对集体的贡献，难以用工资来衡量。 王建英说。

张明的股东梦想即将进入现实。 省政府日前颁布了《福建省公司科技创新股权和红利激励试行办法》，在国有及国有控股公司从事的技术控制，只要对公司有足够的贡献，就可以享受股东的权益。

根据该激励方法，我省适用所有权和红利激励机制的公司有三种，包括本省国有及国有控股公司转制公司、高新技术公司。 省级及以上技术中心、工程(技术)研究中心、要点(工程)实验室、具有博士后职工站的国有及国有控股公司本省国有及国有控股公司以科学技术成果为价格出资的公司。 鼓励对象为公司科技成果的研究开发和产业化做出贡献的技术人员。 包括公司内重要职务科技成果的第一完成人、重大开发项目负责人、主导产品或核心技术、对流程进行重大创新或改进的第一技术人员。 为公司快速发展做出贡献的经营管理者包括主持公司全面生产经营的高级管理者，负责企业广告主要产品(服务)的生产经营，在占主要经营收入(或主要经营利润)的50%以上中，占高级经营管理者。

加强激励机制，给予技术人员越来越多的利益是我省重视人才、尊重人才、凝聚人才的好方法之一。 据省科技厅有关人员介绍，近年来，我省始终把人才作为科技创新的第一要素，深化科技体制改革，提高科技项目实施能力，加强创新平台建设，更加优化创新环境。

据统计，截至去年11月，全省共有发明专利12767件，人均发明专利拥有量为3.38件，比去年同期增加0.64件。

值得一提的是，近年来我省在物理、化学、海洋、生物等学科行业出现了国内外知名专家。 目前，福建籍及福建省活动的两院士133人仅次于江浙省，居全国第三位，其中福建省活动的两院士18人。

但是必须看到我省高层次的顶尖人才依然严重不足，科技顶尖人才的原始创新能力依然不强。 省科技厅有关人员坦率地说，我省硬件逐年增强，但软件依然存在短板，最集中的表现是经济快速发展中的创新能力和研发水平还不高，其根本原因是我省在国际专业水平和 其次，我省致力于完善的人才建设机制，形成特色科研力量集聚、顶尖科技人才辈出的局面，使福建科技研发和产业研究共同进入新阶段。