【科技】高端智能手机让你的一切都是透明的

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去年约54%的企业使用移动应用程序跟踪派遣员工的下落

员工对下班期间的行踪绝对有道理的隐私期待

莫娜·阿里亚斯( myrna arias )知道她的职场生活受上司监视。 在电信汇款商intermex公司销售期间，她必须在gps上安装跟踪在加利福尼亚中央河谷的行驶路线的应用程序。 她下班时也不想被监视，但在提出拒绝后，企业解雇了她。

5月5日，爱丽丝向州法院报告intermex，向社长承认员工下班时也被监视，要求全天打开企业分发的手机。 据说爱丽丝被企业解雇的理由是因为删除了跟踪应用程序。 在这个合同结束不当诉讼的过程中，她想得到50万美元的收入损失和侵犯隐私的赔偿。 intermex拒绝对本文置评。

让员工安装跟踪应用程序听起来有乌托邦的意思，但经常在外面跑来跑去的员工已经不可思议了。 据研究机构阿伯丁集团( aberdeen group )估计，约54%的美国公司使用移动应用程序跟踪派遣员工的下落，比两年前增加了约37%。 企业可以利用gps数据，规划更理想的出行路径，防止员工在上班时打瞌睡。 如果有正当的商业理由，雇主有权跟踪。 爱丽丝的律师盖尔·； 格里克( gail glick )说，你们无权一天24小时全天候跟踪。

在诉状中，阿里亚斯将最初要求的监视比作假释者佩戴的跟踪脚环，说即使不打开跟踪应用程序，gps也将在后台执行。 这个名为xora的移动日程管理应用程序可以记录时薪职员在外面工作的开始时间和结束时间。 记者要求xora开发者clicksoftware技术企业对该应用的跟踪功能进行评价，但没有回应。 法庭以前曾判断员工无权在员工之间有隐私的期待.。 如果你的上司能给出关于员工的理由，他可以查你的企业邮件。 但加利福尼亚州律师劳伦·特考斯基( lauren teukolsky )说下班后是另一回事。 员工对下班期间的下落绝对有合理的隐私期待。 在劳动诉讼中担任原告代理的律师说。 另外，对监视的恐惧可能使你害怕做个人生活中完全有权的事情。

诚实的上司建议员工晚上关闭手机，不要提交报告，但没有要求雇主写在合同上。 职业和个人的分界线不明，有时很难区分上班时间和下班时间，特别是员工采用个人手机的员工。 高端智能手机的应用破坏了工作和生活的分界线，特尤考斯基说法庭必须遵守这个分界线。

加利福尼亚州对员工的隐私保护比较严格。 州宪法规定了禁止私人雇主和政府探听员工隐私的隐私。 根据其刑法典，州内的任何人或实体不得使用电子追踪设备明确一个身体的下落或下落。 (如果客户同意被苹果和谷歌地图等应用程序跟踪位置，就意味着放弃了这项权利。 )中被调用，将出现故障

但是格里克说，如果阿里亚斯败诉，可能没有什么概念可以阻止雇主进一步侵犯个人隐私。 这是一个自由的国家。 想想她在业馀时间去哪里。 你可能觉得任何一个都是隐私。 写作/rebecca greenfield /刘雅好李祴莉翻译/经雷

总之，高端智能手机的应用破坏了事业和生活的分界线。 加利福尼亚州的一名员工因不满全天候移动监视而被企业解雇，并被要求赔偿约50万美元。