【科技】营造革新生态 打造人才高地

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市科学技术党委日前召开了科学家月度座谈会的科学技术人才事业专场。 市委组织部副部长陈皓、市科技党委书记吴信宝等就国内外高级科技创新创业人才的引进、创新创业人才的培养、服务创新创业人才的提高能力和水平，分别为各区县分管科技副区(县)长、区(县)科技委员会书记)

人才政策接地气体

上海科学创中心建设中最重要的问题是人才，从留住人才到为人才服务，全市各区县全力以赴，制定各种接地气体政策，资金援助、人才公寓等配套政策真的对人才经济 市委组织部副部长陈皓在各区县的基础上，结合自身快速发展的实际，积极研究，制定比较的政策和措施，切实落实《深化人才职工体制改革，促进人才创新创业的实施意见》，促进人才创新创业的活动

闵行区副区长张国坤表示，闵行区从去年到现在，引进人才约花费了1.5亿元。 然后，通过辅助政策和服务召集人才。 在具体实施中，闵行区除了法定职能外，还尽量延长政府服务链加强服务优秀人才。 闵行区建立了唯一的民办非公司性质的人才服务机构，通过市场化、机构化的运作方法，长时间跟踪人才在闵行区创业、定居、儿童教育和医疗等具体情况。 张国坤说，目前闵行区人才公寓库存还有10万平方米。 今后再建设，让人才来到这里，感受到宜居之业。

嘉定区历史上是科技卫星城，近年来很多科学研究院的产业化基地搬到了这里。 嘉定区也制定了人才引进、人才聚集3年的行动计划，仅去年就在人才引进上投入了1亿1900万元。 其中人才购买六折房间的政策使人才仅购房就能节约几十万元的费用。 嘉定区副区长沈华棣表示，“在目前制定的三年行动计划中，提出了1235个人才吸引目标:年底前引进100支顶级人才创业团队，以千名计划专家为主体的精英科技人才达到200名，公司尽快应用型的

为人才取长补短

市科学技术党委书记吴信宝本月初率先发表的《深化人才就业体制体制改革、促进人才创新创业的实施意见》，干货多，引起国内外广泛关注，上海在建设科技创新中心过程中寻求才能，有才能 目前，市科学技术党委、市科学技术委员会致力于根据市委、市政府的要求，推进科学技术创新中心的建设。 在贯彻落实过程中，以高水平科技创新创业人才的引进、培养、集聚等方面为中心，希望进一步加强与区县的合作、联动，推进创新人才队伍的建设。

最近发生的关于人才引进的一件事，让黄浦区发现了自己的短板。 一家重点公司必须从深圳引进核心人才，其专家建议带自己的孩子去上海国际学校，但黄浦区内没有国际学校。 黄浦区设法在浦东找到了可以接受的学校，但那位专家考虑后拒绝了。 结果，由于孩子的学校问题，我们没有成功引进这个人才。 黄浦区副区长吴成遗憾地说。 黄浦区医疗教育比较发达，区内有三家医院。 教育方面涵盖幼儿园、小学、中学，现在大学和国际学校不足，接着黄浦区打算建设国际学校。 吴成说，黄浦区还发掘了高端服务机构，为各种人才服务，将越来越多的人才留在黄浦，有可能给上海科技创中心的建设带来发光发热。

嘉定区创新券亮点很多，他们从区财政上把一部分金额转向了发行创新券。 嘉定区科学研究院集聚，许多公共服务平台处于半开放状态或封锁状态。 沈华棣说，嘉定区整理了48个服务平台，以向公司发行创新券的形式，支持创业创新公司和科技微公司在公共服务平台共享仪器设备促进创新。 据介绍，嘉定区现有12亿元创业投资基金已经投资33个子基金，聚集了100多家股权投资和管理类企业，管理资金规模达1000多亿元。 在此基础上，嘉定区3年间，吸引资金从12亿元规模扩大到20亿元，天使投资从1亿元获得2亿元，吸引50多家社会投资机构，撬动社会资本200亿元，投资嘉定内的投资天使和初期项目达到500个。