【科技】三驾马车拉动科技人才上传芜湖市鸠江区

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为了认真落实芜湖市委市政府自主创新人才建设的相关精神，鸠江区科技局要好好培养人才，引起人才和好人才的三驾马车，大力推进人才强区战术，稳定现有人才，充分利用库存人才，培养紧急人才，培养人才的

一是培训育人，建立人才培养长期机制。 定期组织入选人才去国内外大学、科研机构、公司学习、交流和训练，鼓励入选人才参加国家外国专家局和省政府组织的海外(境)训练和相关科学技术交流、考察、培训、访问学者等项目。 院士，发挥高端人才的作用，实行一对一、多对一的培养。 组织院士沙龙、学术研讨会等活动，为发挥高端人才的引领作用，培养优秀的中青年科技创新人才，建立沟通信息表达、学术交流的桥梁。 今年以来，举办了哈工大(芜湖)级在职工程硕士班和安普机器人产业技术研究院开展机器人定制化技能训练，共计30人参加。 哈特研究院与哈尔滨工业大学签订了培养硕士研究生的校企战术合作协定，哈佛大学招募了12名硕士研究生。 组织了8个团队申报省、市高级科技人才团队项目，10家23人协助开展市年度产业振兴千人才计划。

二是政策引进，构建绿色渠道人才引进机制。 以省市有关政策为依据，以加强党政府人才、专业技术人才、公司经营管理人才、技能人才、乡土人才、社会从业专业人才队伍建设为重点，通过人才引进途径，加快引进高水平创新创业不足人才，创新人才激励政策，

三是有效地使用人才，创新人才选择机制。 加强双向选择、竞争偏好带来的大致、职场意识，以从业能力和职场匹配为选择者大致以规范化、契约化管理为手段，重视促进人的全面快速发展，评价符合科技人才规则的多元化评价，评价人的 鼓励使用者根据科研创新和项目(课题)的实际需要，单位实施项目(课题)的采用、任务的采用等灵活的使用方法。 鼓励和吸引机关、事业单位的专业技术人员转移到科研、生产第一线建设工作。