【科技】前海对人才喊“渴” 亟需科技人才

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顺便说一下，“顺其自然”原原本本，以前金融金融人民币国际、香港、国内为快速发展使命，确立了深港，外资准入前国民待遇负清单管理模式，跨境贸易融资租赁商业，边境

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但是前海地区有八个方面的创新，自然需要创新的人才。 国家也知道创新型人才对目标落地的重要性。 为此，发表了海外人才、海外华侨和回国留学生在前海就业、为生活和出入境提供便利等前海地区的惠才政策。 在前海缴纳工资的个人所得税纳税额超过征税额15%的部分是深圳市取得财政补助金香港执业资格的专家直接取得允许前海公司和居民提供专业服务的中国注册会计师资格的香港专家在内地会计师事务所珀

这种政策一方面鼓励人才进入前海迅速发展另一方面促进了越来越多的创业企业和大型公司的创新业务进入前海。 在一些方面，他有直观的感觉，第一次考察前海地区时，这里的办公室地区还空着，现在前海上传公司的总数突破了5万。 根据极其保守的数字推算，这5万家前海注册公司是每家公司需要创新人才、指导创新的经营干部，其身体缺少5万人。 很明显，所有的公司不仅缺乏这样的人才。 这个诉求会继续上升。

服务诉求决定人才诉求

在分析量的必要性后，廖继斌将视点转向了业务诉求决定人才的诉求。

前海合作区的功能定位为深港合作先导区、体制机构创新区、现代服务业集聚区、结构调整先导区。 要点迅速发展创新金融、现代物流、总部经济、科技和专业服务、通信和媒体服务、商业服务六个行业，优先迅速发展前湾保税港区和前海商务中心区。 因此，前海地区需要金融、物流、科学技术、专业服务、通信、媒体六个领域的专家。 现在上传的5万多家公司中，金融业公司超过半数。 据悉，金融业创新人才特别不足，诉求第一。

中国金融业改革迅速发展到今天，在社会主义市场经济宏观调控的环境下，中国金融业1997年金融风暴，2008年没有受到世界金融危机的很大影响。 但是，毕竟中国金融业起步比欧美晚，在政策缓和和刺激下，国有银行、民间银行百家齐全，金融资产管理商品日新月异，但人们对金融资产管理商品的诉求依然在增加。 因此，具有国际视野的精算师、分析师、产品开发、风险控制、法务等专家的诉求极高。

其次是物流领域。 物流领域在2008年世界金融危机时也受到一些影响，源于国际贸易的变动。 但是随着年国内电子商务开始爆发，国内物流业也开始上升。 直到今年跨境电商的鲜红，国内外物流全面爆发。 因此，缺乏具有国际和国内物流运营经验的高级管理层。

不以选拔为基调，以吸引为基调

那么，前海的公司如何应对人才不足的挑战呢？

廖继斌说，国家已经发表和支持了一点惠才政策。 但实际上人才短缺的挑战存在于数量和质量上。 因此，公司建议利用专业的人才服务机制，在获得人才的途径和方法上有所突破，开放思路。 例如，面试时不以选拔为基调，而以吸引为基调。 我们也成功地为国内公司招募了国际化人才，为国际化公司招聘了当地管理者。 其中也有腾讯、阿里巴巴、顺丰、本资本、麦肯锡等国际公司。 我们也深刻理解到，在以前就流传下来的招聘途径和方法，走向多元化的过程中，公司存在阵痛和不适应。 我们以多次专业、集中和现实的工作态度，也陪伴着我们服务的这些金融公司的成长。