【科技】市场机制让科研成果“活”起来

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有点儿有点儿有点儿有点儿有点儿有点儿有点儿有点儿。

但石油石油石油催化剂石油催化剂催化剂催化剂催化剂催化剂催化剂如上所述已经顺便提及[[但] ]。 是。 。 。 。 等等。

那么上述“上述”上述“上述”这个上述的虽然是上述的，但是很小。

田野这里这里这里这里这里这里的)。 在这个模式中，技术成果不是价格入股，而是根据销售产值提取一定比例的技术录用费，这个技术录用费回到双方共同设立的共同研究所，作为进一步的技术开发费，给科技人员带来相应的利益。

目前，上化院除了每年获得红利外，还获得相应的技术许可费，累计获得1亿多收入，充分体现了技术成果的价值。

先行于市场承担风险

上化院是化工新材料、新能源、公共安全、节能环保的要点专业领域的行业，形成技术成果转化的三级孵化模式，即公司技术中心的原始孵化、中试工程应用技术孵化、产业化孵化。 在这个过程中，二级孵化中试技术的孵化成果虽然能得到性能优良、指标稳定的产品，但不是已经能投入市场的商品。 因为产业化孵化是必要的。

化院设立全资子企业或独立运营的事业部通过实现产业化孵化进行充分的试行错误，承担其过程中的所有风险，随着市场的爆发，上化院迅速联合产业集团及产业资本进行产业扩大，从实验室成果出发进行商品宣传 这时才是产业资本和风险资金最想介入的阶段。

上化院超高分子量聚乙烯材料技术通过三级孵化模型实现了成果转化。 该材料可广泛应用于航空、航海、军事防护、高速铁路、桥梁、公路、隧道、新能源电池、海水淡化、渔业、港湾装备、建筑安全等方面。 目前，三大纤维之一的超高分子量聚乙烯树脂行业，上化院的生产能力居国内第二位。

成绩和利益是全时捆绑的

成绩的背后，不要鼓励政策。 上化院根据自己成果转化过程的优势，设立了全程人才激励政策，结合了研究者在科研项目开发、科技成果转化、产业化应用全过程中的贡献和收益。

技术开发阶段的激励政策主要包括薪酬激励、科研课题骨干津贴、特殊岗位资格津贴、领导带教育津贴、选择性深造激励、自学激励、青年激励基金希望等。 在技术创新开发阶段从事科研项目研究的科学技术人员在项目期间享受一定的科研津贴。

试制工程应用成果转化阶段的激励政策主要包括四技术合同激励基金、科技快速发展激励基金、知识产权激励基金、绩效评价激励、技术收入加薪、个人团队持股。

产业化阶段的激励政策包括技术录用费建议、产业化激励基金、技术转让激励、技术入股红利激励等。 院内完成产业化的技术成果，给予技术原始人员10年以上一定比例的利益分配权，即干股分红权。