【科技】宣传“西安光机所、西北有色院模式”又添“利器”

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西安光机所模式、西北有色院模式有一个共同点。 也就是大胆地使用股权激励机制，通过科研人员、经营管理者、技术团队拥有的激励方法，激励科技人员和经营管理者的创新创业热情，最大限度地释放创新创业活力。 在我省复制西安光机所、西北有色院模式的关键时刻，大力宣传再添加利器。

最近，财政部、科技部、国资委根据中关村国家自主创新示范区股权和红利激励的试行方法，颁布了《国有科技型公司股权和红利激励暂行办法》。

该方法确定符合条件的国有科技型公司以本公司的所有权为目标，采用所有权销售、股权奖励、所有权期权等方法对公司重要的技术人员和经营管理者实施激励。 大公司的股票激励总额为公司总股东资本的5%以下中型公司的股票激励总额为公司总股东资本的10%以下的小，微型公司的股票激励总额为公司总股东资本的30%以下，且单一激励对象得到的激励股票为公司总股东资本的3%

该方法规定实施股权和红利激励的国有科技型公司产权明确，快速发展战术确定、管理规范、内部管理结构健全，必须比较有效地运行，并具备以下条件: (1)公司具备规范的内部财务； 年度财务会计报告由中介机构依法审计，自激励方案制定以来近3年(以下简称近3年)没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。 二等于二( ( (3) )

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