【科技】科技革新主力军该怎么发力——广西推动革新快速发展科研院所专题座

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作为科技创新的主力军，科学研究院和大学聚集了大量的人才和科研资源，而科学灵活的体制机制是能否充分释放创新活力的关键。

科研费的预算和清算制度的改革是最紧迫的。 目前科研经费全部使用行政经费管理的模式不符合科研实际和规律，极大地打击了科研人员的积极性。 广西师范大学事务部共同建设了药用资源化学和药物分子工程国家要点实验室负责人的话，引起了与会者的共鸣。

对此，广西大学亚热带农业生物资源保护和利用国家要点实验室负责人提出，应大幅提高人力资源在财政援助课题经费中的比重，允许有工资收入的科学技术人员从课题经费中领取绩效工资。 公司出资投标重要技术课题时，应计入人力、智力价格。

另外，在体制机制改革方面，广西科学院负责人建议，应建立符合科研工作规律、更灵活的科研管理机制，对成果转移化、横向课题管理给予更宽松的政策。 建立科学的科研绩效评价体系，建立现代院的运行机制，激发科技人员的创新热情。

转制科学研究院普遍存在成果转化技术转移机制没有比较有效建立、现代公司制度没有真正建立等问题。 鉴于目前广西转制科学研究院的现状，整合要素资源，建立广西产业科学研究院是良好改革的快速发展思路。 广西化工研究院负责人说。

产业化:政府让基金介入

成果产业化程度不足，产品结构不合理，也是多个科学研究院面临的重要问题。

创新需要投入，不仅是政府的三项经费投入，还吸引风险投资和社会资本参与投资创新过程。 广西大学环境保护科学研究所负责人以他创办的环境保护公司为例，建议政府设立科技创新和产业化吸引风险投资基金，风险投资、社会资本和优秀的科技型公司参与投资，新技术和新产品一进入产业化阶段，就大量

广西机械工业研究院负责人表示，在科技成果转化中，加快科技成果产权制度改革，逐一发挥市场在资源配置和激励创新人才中的决定性作用，激励科技人员创新创业，促进科技成果迅速转化，相关产业

人才:放开手脚

人才一直是影响广西科技创新能力提高的老板难问题。

我们的实验室在建设过程中培养了科研骨干的成长，积极创造条件引进了国内外优秀人才，但与国际一流实验室相比，高层次人才、青年优秀人才和国际型人才依然不足。 广西大学亚热带农业生物资源的保护和利用国家要点实验室的负责人坦率地说。

在人才引进方面，广西科学院负责人提出在引进高端人才的同时，重视引进海外留学回国人才，使创新人才队伍的建设从输血转向造血。

在人才机制方面，广西机械工业研究院负责人认为应该鼓励和支持院士和高新技术人才的引进，完全保障和激励创新的薪酬管理制度，为广西科技的快速发展、变革培养一流人才。

人才聚集全球兴起，人才兴旺活跃，创新迅速发展，重要的是人才。 广西化工研究院负责人要深入体会，重视以内部培养为主、引进为辅的大体，放开手脚使用好人才。 我院是广西西部光人才政策的受益者，我院人才被送往北京，视野开阔，在微粒子右旋糖酐铁合成行业取得了突破，使我们保持了持续领先的地位。

应对:全面调动创新主体的活力

有宏观把握和微观操作；体现时代要求，符合广西实际& hellip & hellip； 与会者提出的意见如何转化为广西实施创新推进快速发展战术的具体措施和工作效果？

我们认真整理这次座谈会的意见建议，尽量吸收在推动广西创新快速发展的相关文件中，激发科学研究院和大学的创新活力。 广西科技厅厅长曹坤华说。

全区科研院所和大学要紧密结合广西的实际和各自优势，稳步开展应用技术开发和成果转化，加强与经济社会快速发展的紧密对接，力争在创新驱动的快速发展战术中发挥更好、更大的作用 在座谈会上，陈武对科研院所和高校在广西创新快速发展中发挥作用提出了一些要求:加快建立产学研密切合作的现代科研院所制度，完全保障和激励创新分配机制，最大限度地提高科研人才的积极性和创造性 增加科研院所基础设施建设投资，健全区内高校基础研究、前沿技术研究等行业积极支持科技创新的人才服务和保障措施，引进和培养高水平科技人才，真正引领科技创新广西快速发展