【科技】日本老龄化持续加剧，将迎来机器换人潮

本篇文章1255字，读完约3分钟

【每日科技网】

根据日本厚生劳动省公布的最新数据，年11月日本的比较有效求人倍率(每名求职者对应的招聘岗位数)为1.41倍，创下1991年7月以来的新高。

公司招工困难，使得日本各地之间对比劳动力的竞争加剧，并且，也促使日本公司提高管理效率，并加速革新，用机器人等新技术处理人工不足的难题。

根据日本总务省统计局公布的《日本统计年鉴》，日本的完全失业者从年的334万人减少到年的222万人，完全失业率从5.1%降到3.4%。与之相应的通常比较有效求人倍率从年的0.52上升到年的1.20，意味着每位求职者对应的从业岗位数增加了2倍多，而且岗位数已经多于应聘人数。

(大阪)公司面临人手不足问题，东京也一样。大阪经济战术局企画部地域经济战术担当课长藤本博一说，严重的时候甚至2个公司职位仅有1个求职者应聘。

用工荒背后，除了日本近年经济回暖带来的就业机会增加，还有一个重要因素就是低生育率下日本社会老龄化日趋严重。

近年来，日本总人口不断减少，从年的1.28057亿减少到年的1.27110亿，减少了94.7万人，平均每年减少18.9万人。

再看日本的人口结构，15岁以下人口为1586.4万，占总人口12.7%;15到64岁人口为7591.8万，占60.6%;65岁以上人口为3342.2万，占26.7%。日本的老龄人口占比是世界最高的，远高于第二名意大利的22.4%和第三名德国的21.2%。

在老龄化与总人口减少的背景下，日本劳动力人口从年的6632万，减少到年的6598万，共减少了34万人。因为此，用工短缺问题日益严重。

机器替代潮

现在缺人，招不到工人。奥姆龙绫部工厂关联负责人高见真司告诉21世纪经济报道，为此奥姆龙将要把人的操作工序压缩50%，引进机器人替代部分劳动力，目标是年将生产效率提高2倍。

用工荒迫使这家工厂加速研发机器人技术。在工厂车间，一台搬运机器人正在调试，这款机器人可以自动检测障碍物和人，选择最佳路线进行搬运。一旦投入采用，可以替代3个体左右，而且价钱降低，效率也会大大提升。

为处理日本妇产科医生人数不足的问题，早稻田大学次世代机器人学研究机构(future robotics organization)研发了一款远程孕检机器，可以通过远程操控为孕妇做b超检查。这些机器最终将进入社区，以方便孕妇，不用再跑远路去医院检查。

同样，在大阪经济战术局下属的大阪革新中心，有家创业企业已经研发出来一款护理机器臂，可以替代两三个体，将病人从床上搬运到轮椅上。

为了处理劳动力不足问题，除了加速技术革新，公司在管理方面也进行革新，以提高效率。

奥姆龙绫部工厂使用的生产管理办法就是单元生产，使用u字形操作台，可以容纳1-3名工人进行多项业务操作。这样可以减少工人的等待空闲时间，处理不同工序速度快慢的不平衡问题，快的可以帮助慢的，而且还可以根据生产量的大小调整工人数量。

此外，管理上还引入物联网技术，对各个生产环节进行实时监控，提高效率减少浪费，一旦出现问题可以及时追溯到源头。