【科技】《关于深化职称制度改革的意见》

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只是中国"

略微的，略微的，略微的；稍微的，稍微的；有东西的；有东西的；有东西的；有东西的 的东西，东西，东西，都是党党党党党党的这个这个这个这个改革这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个这个再生这个这个这个这个这个这个

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(2)基本上

多次服务迅速发展，激励创新。 围绕经济社会的迅速发展和人才队伍建设的诉求，人才强国战术和创新推进快速发展战术，发挥一个人才评价指挥棒的作用，进一步简化政治解放权，最大限度解放专业技术人才创新创造创业活力，大众创业，万

多次服从规则、科学评价。 遵循人才成长规律，重视道德、能力、业绩，完全评价评价标准，创新评价方法，克服只有学历、只有经历、只有论文的倾向，科学公平地评价专业技术人才，让专业技术人才深耕越多的时间和精力。

多次引导问题，分类推进。 比较现在的职称制度中存在的问题，特别是专业技术人员反映的突出问题，正确地采取对策。 掌握不同行业、不同领域、不同水平的专业技术人员的优势，对评价进行分类。

多次被用作书、创新机制。 使用容易活用的人才，创新人才评价机制，将人才评价与招聘紧密结合，促进专业技术人才职业的迅速发展，满足各类用人单位选择的才能需求。

(三)首要目标。 通过深化职称制度改革，要点处理制度体系不健全，评价标准不科学，评价机制不完善，管理服务不规范等问题，使专业技术人才队伍结构更加合理，能力素质不断提高。 目标是在三年中基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科研等职务系列的改革任务。 经过五年的努力，基本形成合理、评价科学、管理规范、驾驶协调、服务全面的作用制度。

二、健全的职务制度体系

(四)完全角色系列。 把手放下来。

特别职务审查可以根据军队现实情况制定审查方法，审查结果可以纳入国家人才评价管理系统。

(五)健全水平设定。 各角色系列设定了初级、中级、高级角色，其中高级角色分为正高级和副高级，初级角色分为助理水平和人员水平，根据需要只能设定助理水平。 现在，没有设定正高级角色的角色系列被设定为正高级，以扩大专业技术人员职业的迅速发展空间。

(六)促进职称制度和职业资格制度比较有效的联系。 在职业分类的基础上，统一研究企划职称制度和职业资格制度的框架，不交叉，减少重复评价，降低社会使用者的价格。 在职务和职业资格密切相关的职业行业中建立职务和职业资格的对应关系，专业技术人员可以取得职业资格，认定具有相应系列和层次的职务，作为申报上级职务的条件。 初级、中级作用实施全国统一考试的专业不进行相应作用的审查或认定。

三、完全作用评价标准

(七)多次德才兼备，以德为本。 多次把德放在专业技术人员评价的第一位，重点考察专业技术人员的职业道德。 用人单位用个人叙述职、考核评价、民意调查等方法全面考察专业技术人员的职业训练和工作行为，提倡科学精神，加强社会责任，维护道德基础。 探索建立职务申报审查的可靠性文件和失信黑名单制度，纳入全国信用新闻共享平台。 完善诚实承诺和失信惩戒机制，实施学术假一票否决制，取消虚假、暗箱操作等违反纪律行为取得的职务。

(八)科学分类评价专业技术人员的能力素质。 根据职业属性和岗位诉求，分系列修订职务评价标准，结合国家标准、地区标准和单位标准，考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，强调对创新能力的评价。 手里拿着手。

(九)强调评价专业技术人员的业绩水平和实际贡献。 重视专业技术人员履行岗位职责的业绩、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术宣传、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果得到的经济效益和社会效益作为职务评审的重要复印件和 取得重大基础研究和尖端技术突破，处理重大工程技术难题，在经济社会各项事业快速发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报和审查高级职务。 对引进的海外高层次人才和不足人才，放宽资格、年限等条件限制，确立职务审查绿色通道。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，考察其实际业绩，重点是适当放宽学历和任职年限要求。

四、创新作用评价机制

(十)丰富职称的评价方法。 建立基于同行专家审查的行业内评价机制，重视市场评价和社会评价的引进。 很快就结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。已经结束了。

徒有其表，徒有其表，徒有其表。

穿和服的

但是完全的审查专家遴选机制，加强审查专家库的建设，积极吸纳大学、科研机构、领域协会学会、公司专家，实施动态管理。 健全职称评审委员会的工作程序和评审规则，认真审查纪律，确定评审委员会的工作人员和评审专家的责任，加强评审考核，建立反查追责机制。 建立职务评审公开制度，实施政策公开、标准公开、流程公开、结果公开。 事业单位领导不得利用职务为本人或他人评定职务谋取利益。 建立职务评审回避制度、公示制度和随机抽样、巡逻制度，建立评审、投诉机制，加强全过程评价的监督管理，建立政府监督管理、单位(领域)自律、社会监督的综合监督管理体系。 社会组织严禁以营利为目的开展职务评审，强调职务评审的公益性，加强评价能力建设，加强自我约束和外部监督。

依法整理规范各类职务审查、考试、发证和收款事项，大力调查开设虚假网站、建立和销售伪证等违纪行为，打击考试舞弊行为、假职务审查、职务审查秩序紊乱、侵害专业技术人员利益等违法行为

五、促进作用评价与人才培养录用的结合

(十四)促进职称制度和人才培养制度比较有效的联系。 职称制度逐步发挥提高人才培养质量的指导作用，密切结合专业技术行业的人才诉求和职业标准，在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、信息出版广电等专业行业，培养与职称制度相结合的专业学位研究生 推进职务评审与专业技术人才继续教育制度相联系，加快更新专业技术人才知识。

(十五)促进职称制度和用人制度比较有效的联系。 使用者结合使用者的诉求，根据职务评价结果合理录用专业技术人才，实现职务评价结果与各种专业技术人才的录用、评价、晋升等使用者制度的联系。 对于岗位管理、专业技术人才学术技术水平和岗位职责密切相关的事业单位，通常必须在岗位结构的比例内开展职务评审。 对于不实施职场管理的单位、通用性高、广泛分布于各社会组织的角色系列和新兴职业，可以使用评价·录用·分离手法。 多次用书，深入分析职业属性、单位性质和岗位优势，合理评价和应用与招聘的联系关系，促使评价。 2.2.2.2.2.2.2.2.2

越来越多越来越多越来越多越来越多越来越多越来越多的像这样把角色的筷子弄得像把筷子一样。

(十七)健全公共服务系统制度。 根据全覆盖、便携性、均等化的要求，打破地区、全制、身份等限制，建立权利平等、条件平等、机会平等的角色评价服务平台，简化角色申报手续和审查环节。 健全专业化考试评价机构，建立职务评审考试新闻化管理系统，开展职务证书查询验证服务。 选择应用性、实践性、社会共性高的作用系列，根据京津冀协同快速发展等国家战术，积极探索地区间作用的相互认识。 在条件成熟的行业探索专业技术人员评价结果的国际相互认识。

(十八)加强领导，落实责任。 党管理人才大体上要切实加强对党委和政府职务工作的统一领导。 各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才就业的重要副本，在政策研究、宏观指导等方面发挥统一的协调作用。 各级政府人力资源社会保障部门与领域主管部门合作，逐一发挥负责职务政策制定、制度建设、协调执行和监督检查的社会组织的专业特点，鼓励参与评价标准制定，有序承担具体评价工作的用人单位是人才录用主体 必须自主组织职务审查，或者推荐本公司的专业技术人才进行职务审查，实现评价结果，采用有机结合。

各地区各部门要充分认识到职称制度改革的重要性、多而杂、敏感性，把职称制度改革纳入重要议事日程，加强组织指导，严格掌握员工的执行。 人力资源社会保障部要与有关部门合作制定配套措施，分系列推进职务制度改革。 各地区各部门要深入调查研究，制定具体实施方案，多次分类推进，试行，扎实实施，妥善解决改革中遇到的矛盾和问题。 加强职称管理法治建设，完善职称政策法规体系。 加强舆论引导，搞好政策解读，做好深入细致的思想政治工作，吸引广大专业技术人员积极支持和参与职称制度改革，确保改革顺利推进和顺利实施。