【科技】国外“引智”原位“生长”

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上海的一家公司试图用新的方法从海外汲取智慧。 他们大胆从发达国家招募高级技术人员，把他们留在当地发挥了才能。 这种诱智潮流产生了新的知识服务业状态，使上海的科学创造生态更多样化，进一步提高国际化和开放度。

向海外征兵在海外养马

常明是上海新兴无人机导航技术企业的总经理，上传到张江高新区(即大张江)闵行园。 现在企业的总人数不到50人，但海外研究开发团队的规模超过10人，分布在很多国家，很多不是中国人。 他们经常说，他们自主开发工业无人机，希望通过提高技术门槛来拥有足够宽的护城河。 因此，他们根据产品路线图和关键技术点，从现有研发能力薄弱的环节开始，在全世界寻找技术骨干。

受益于大张江海外人才预孵项目的服务支持，常明在半年内招募了相当规模的海外人才队伍，与许多门类技术相关，其中一人具有在海外大企业担任技术领导的实力。 他们和企业签订了正式合同，平时在原来生活的城市，工作中根据上海方面的安排推进研究开发。 他们在海外取得的成果，都是因为用规范的方法完成法律手续，上海方面享有知识产权，这完全可以说是自主创新。

很多时候，他们说这些人才不要求回中国工作是因为他们留在原来的技术土壤里，被迫移植后，希望不要和最新的技术之间产生隔膜和时差。

这样的尝试不是孤例。 大张江黄浦园，美国德克萨斯大学王骗然博士指导组织工程项目，作为企业的技术指导者，他每年在上海工作三个月，根据未来企业的快速发展情况决定是否增加来华时间。 在张江医谷，初创企业鑫宸医疗正在开发能够正确狙击肿瘤的疗法。 那个技术的核心也同样在海外。 企业相关人员告诉记者，两年前，为了看到正确的医疗，他们一方面在上海组建团队，另一方面在世界上寻找人才。 最终说服了在美国的知名专家加盟，成为了首席科学家。 现在他每年在上海的企业工作半年左右，然后在网络越洋指导实验。 加速研究，他已经在美国招募马，组成了一个小研发团队。

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只是摆弄东西一方面他也说在美国，生物医药行业有很多才华横溢的中国科学家，觉得自己没有充分实现价值，期待着不回国就能和国内资本合作。 而且，在综合考虑国内外研究开发的现实条件和人才诉求的基础上，多家公司和投资者对海外人才的全职回国事业并不严格。 他们希望对方留在创新的第一线，因此想在海外购买一点研发设备，定制实验室。 由此，如果是中国资本和海外高科技人才的对接，渐渐被张江视为广义的预备孵化。

召集人才创新服务。

随着国内外科技创业资源的频繁对接，他们对相关服务的诉求也越来越紧迫。 无论是国内公司、投资者还是海外人才，为了发挥粘接、润滑等作用都需要中介。 这很快产生了新的知识服务业状态，张江海外人才预孵化项目的受益人敬元企业起着开拓者的作用。

他们把目光投向外国，告诉记者，在寻找无人机所需的人才时，他们很清楚自己想要的是能站在金字塔前面的小人。 这些人可能很安静，但如何找到他们，如何与他们交往，作为中国企业鲜为人知。 通过介绍，他们找到了敬元企业，很快就尝到了甜头。

敬元企业自主开发基于专利文献的大数据挖掘技术，根据公司的诉求，在几天内可以筛选出该技术行业最突出、最一致的知识产权所有者名单。 公司确认了这个潜在的人才名单后，敬元再次在那个全球联系方式中找到它的身体。 总体来说，在引进国外高端技术人员中，敬元的视野比资本更广，对技术的理解比猎人更专业，操作比政府更灵活。

实际上，敬元不仅要找人，还必须向海外人才在中国企业内的薪酬结构和激励机制提供咨询意见等，为公司和人才的对接提供保姆性服务。 董事长周晓宇说，大张江的项目资助只能扣除部分价格，但对他来说，在对接国内资本和海外人力资源的过程中，他们实际上获得了难得的机会，接触到优秀创业项目的第一个时期，对此有了深刻的理解，投资机会 他说:“这是与其他vc (创业投资)和pe (私人资本基金)不同的道路。” 与产业界海外人才招聘相比，张江园区也希望进一步完善环境，形成良性生态。