【科技】17位在粤从业院士为广东人才强省建言献策

本篇文章1376字，读完约3分钟

南方日报(记者邹长森)于1月16日在广东省员工和高级人才迎春座谈会上在广东科学馆举行。 来自刘人怀、姚新生、周克崧等17个中国科学院、中国工程院的院士培养和引进广东人才，服务创新推进快速发展战术的建议。 广东省委组织部副部长郑庆顺、省科学协会党组书记何真等领导和嘉宾出席了会议。

省科学协会党组书记何真详细报告了广东院士联系中心在年开展的事业。 他在报告中指出，广东院士联络中心积极联系院士、服务专家、组织院士开展考察、讲座等活动，取得了显著效果。 据统计，年广东省新建35家院士专家公司职工站，累计建设160家公司，公司引进开发了许多关键技术，培养了大量高端人才，提高了公司的自主创新能力。 其中160家建设公司中，千亿级公司有广东电网、广州汽车集团2家，百亿级公司有广州立白、康美药业、深圳电力供应局等7家，建设公司产值超过10亿的公司71家，国家级高新技术公司137家，上市公司50家

广东省委组织部副部长郑庆顺在报告中指出，目前广东推进创新驱动的快速发展最重要的是科研经费的投入、人才驱动和公司创新三个因素。 年广东r&； d投入占gdp的比例达到2.1%，人才总量达到1577万，高层次人才总量达到66万，其中广东两院士共计38人，占南粤半壁江山。 去年，在高层次人才选拔过程中，广东有96人入选第12届千人计划，90人入选国家万人计划。 另外，广东人才结构的比例也在不断优化。 去年申报引进国内外253支队伍和336名高端人才，比上年大幅提高。 高端人才市场从无序转变为有序，一直在构建全球视野的领先机制。

在以院士为代表的高端创新人才的推动下，广东省的创新实力大幅度提高。 据数据统计，广东pct的国际专利申请量连续14年居全国第一，科技进步贡献率接近70%，对外依存度下降到30.2%。

但是，高层次人才组织分散、人才判断评价机制不足、大学和科研院所挖墙、创新项目掐死等问题的出现也成为广东建设人才高地、深入执行创新驱动快速发展战术的新的历史挑战。

中国工程院院士、暨南大学原校长、教授刘人怀在会议上指出，广东省高层次人才组织分散，不利于创新资源的集聚。 例如，在广东工作的院士共有38人，在深圳、广州、顺德三个地方设立了院士中心，去年1年追加了35名院士专家公司的事业所。 刘人怀表示，中国工程院院长周济多次建议广东院士中心集中力量进行大事。 中国工程院院士、暨南大学教授姚新生院士也建议，创新工作要扎实，不要做空虚的事。 姚新说，广东院士的事务所太多，混乱不堪，一个院士没有足够的精力跑几个事务所。

姚新生还指出广东高层次人才市场必须引进竞争机制，加强审查，重视质量的提高。 他认为现在社会上关于高层次人才的明目繁多，除了国家一级千人计划、万人计划外，省市还发布了各种人才项目，令人眼花缭乱，心旷神怡。 他建议建立人才动态淘汰机制，净化科研环境。

俄罗斯科学院外籍院士、省科学协会前主席、中国科学院广州分院前院长谢先德指出，人才培养价格非常高，至少需要5年。 但是，现在广东大学和科学研究院有互相挖墙的现象，这种恶性竞争的人才流动方法极不合理。 还没到，还没到，碰巧碰巧碰巧又碰巧他提出摆脱广东、广东、外国的形象，培养本土高端。

只是而且还有很多科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学科学