【科技】让公司家“撸起袖子”创业革新

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年中央经济实务会议要求保护公司家精神，支持公司家专注于创业创新。 这是因为供给方的结构性改革很大，为了推进一带，提高产品的质量效率，公司的房子真的需要卷起袖子加油。

另一方面，深化国资国企改革，制度上推进公司经营管理者开放头脑和手脚，他们在推进公司快速发展中发挥重要的积极作用。 目前，一点国有公司内部存在四种症状:一种是机构巨大、新闻不好的肥胖症二种是决定后行动缓慢的迟钝症三种分别是战、协调困难的失控症。 四是安于现状，不进取的僵化症。 表现在经营管理者的选拔录用上，是选拔者的使用范围狭窄、习性被任命为内部组织、难以聚集领域的顶尖人才等弊病。 这必须限制公司经营管理者市场的活力和探索的动力。

根据国内优秀国企的实践说明，职业经理的任期制和合同化管理有助于改变以前国企经营管理者不犯错误就下不来、年龄不小以前传达的观念。 并以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，确保收入增加奖惩分明。 碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧又碰巧又是这这里的事。已经是这样了。已经是这样了。已经是这样了。已经是这样了。已经是这样了。已经是这样了。 就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。就这样。

为了一方一方一方一方，一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方， 非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非非，而不是美国一方，另外一方，另外一方，另外一方，另外一方 原来是这样。原来是这样。一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方一方从一方一直都是这样。

在这个已经是这个了

要把稻草人等稍微有点儿稍微有点儿稍微有点儿的狮子狮子确实保障[保护骂人的这里]的基本生活。 。 [。

但是这也进一步