【科技】内蒙古和林格尔新区三大行动打造特色人才队伍

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项目导向育才平台集才

根据政府吸引、企业广告主体、产业吸收、政策鼓励的人才工作思路，内蒙古和林格尔新区强调高精锐的引导，重点以在产业建立人才队伍为重点，以产业+项目+技术+人才+政策的方法聚集人才 现在，新区刚性引进10人，柔软引进3人。 其中，高级公司经营管理人才10人，国家千人计划专家1人，国家要点实验室领导1人，国家要点项目领导1人，聚集效果初步突出。

项目人才吸引行动依靠主导产业以产业+项目+技术+人才+政策的方法聚集人才，使越来越多的人才凝聚在重点项目的第一线，实现项目建设与人才队伍建设的有机结合，在项目中聚集人才 目标培养行动以大数据云计算、生物技术、高端装备制造、新材料、新能源、蒙中医药等新区的重点为中心迅速发展战术新兴产业的特征，培养各种项目所需的人才 平台集体行动加快建设机制激活、政策优势、服务好产业小镇、研发平台、现代化服务系统制度人才载体平台，人才环境良好，产业链完善，综合实 推进许多小镇、金融小镇、教育小镇、颐养小镇、智能制造产业园等产业平台的建设，构建智慧、绿色、创新、高效的现代产业环境和服务体系制度，为聚集各类人才提供有力的保障。 并致力于建设高水平的公司经营管理团队、高水平的领导人才团队、优秀创新创业团队、高起点技能型人才团队四个团队。

内蒙古和林格尔新区建设营商环境，建立新区高级人才服务卡制度，为高级人才在卡全过程免费代理相关奖励资助和出入境证明、户籍准入、社会保险结转等业务。 为持有服务卡的高层次人才提供补助金周转房、租赁补助金、安家补助金，以市场化、货币化的方法处理人才住房问题。 高层次人才的非户籍子女就读义务教育阶段的学校，享受新区的户籍学生待遇。 新区建立人才新闻库，实现新区高层次人才数据化动态管理。 (记者刘丽霞)