技术:科技重塑金融人才结构：金融“码农”最“抢手”

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原标题:科技重建金融人才结构:金融“码农”最“抢夺”的人工智能替代重复劳动越来越明显

招聘金融管理人员所需的价值成本是领域平均水平的3倍

■本报记者李冰

现在，金融科学技术已经成为以前金融机构和网络金融机构组织创新的重要载体网络机构正在继续金融科学技术的创新，从以前开始金融机构就在积极开展金融科学技术的实践以谋求变革。 在金融科学技术的风口中，热烈的上演不仅是市场上的争夺战，也是人才的争夺战。

现在人才的供给已经跟不上网络金融技术的扩张步伐。 而且，人工智能会给未来金融领域的人才诉求带来前所未有的变革。 单纯的重复型岗位面临着高概率被替代的风险。

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“现在金融管理人才的招聘是最困难的，各管理人员招聘所需的平均价值成本是领域平均的3倍，有金融管理经验，有5年以上经验的求职者在金融领域非常被抢劫。 》boss直聘研究员认为。

填补复合型专业金融科技人员最有效的方法确实有赖于高等学校的培养。 教育部去年3月公布了年度普通高等学校本科的专业申请和审查结果，首次同意在大学设置网络金融专业。 其中，电子科技大学、安徽新华学院、云南财经大学、铜陵学院、广东金融学院、安徽财经大学6所大学批准开设该专业。 进入年，据不完全统计，现在有19所大学新增设了这个专业。

业内人士认为，大学为技术等复合型人才的培养，为领域的快速发展提供了重要的保障和支持。

人工智能成为影响因素

除此之外，在网络领域，通过高薪召集人，保留精英人才的难度也在增加。

证券日报记者发现，金融领域依然是整体工资水平最高的领域之一，但与科学技术领域相比，工资的特征逐年下降。

根据某数据，从年到年4月期间，34%在上海金融领域从事大数据、算法开发等高级技术类工作的求职者跳槽到网络科技行业，跳槽比例比年上升2.2%，人工智能、区块检查

不仅如此，对人工智能行业和未来金融领域的人才变化有着重要的影响。

boss的直接雇佣研究者对证券日报记者说:“人工智能技术迅速进入金融领域，将使单纯的重复型职场面临越来越高的替代风险。”

年4月，波士顿咨询企业和中国快速发展基金共同发表了最新的报告书《替代还是释放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》。 到2027年，中国金融业约23%的员工受人工智能影响，影响方法预计将削减岗位或转变为新的职业类型，其中银行、保险和资本市场员工的削减比例分别为22%、25%和16%。 可能面临职场削减的包括银行领域的营销和销售、风险管理和审查、顾客管理和服务等环节。 保险业的营销和销售，核保险的价格和担保，保单的管理和服务和理赔环节，资本市场的销售交易和结算环节。

数据显示，以银行柜员、资产管理顾问为代表的金融业基础岗位的招聘诉求已经缓和，在国内金融领域，基础流程类型的岗位受到新兴技术的猛烈冲击反映在侧面。

boss值班研究认为:“值得关注的技术变革一旦突破转折点，就会进入黎明，迅速改变现实。”

另外，“代替一部分员工，人工智能也在金融领域创造了技术型、运营型、业务型3种就业，对未来人才的创造性、感情信息表达能力、处理很多复杂问题的能力提出了更高的要求。 从这些思考质量和综合素质出发的非应用性能力培养，应该是大学在调整人才培养方案方面考虑要点的方向”。